工伤险和意外险哪个赔的多(工伤保险与人身意外伤害保险有什么区别)
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2023-12-04
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1. 工伤险和意外险哪个赔的多,工伤保险与人身意外伤害保险有什么区别?
工伤保险,五险一金中所包含的工伤保险,大家都听过但不一定重视它,尤其是对于一些工作环境较好,没有什么危险的工作来说更是如此。同时也是因为工伤保险在五险一金中是由单位来给全额缴费的,不用个人掏钱。所以我们平时不怎么关注。工伤保险是指劳动者在工作中或规定的特殊环境下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力及死亡时,国家和社会给其或其遗属一定物质帮助的社会保险制度。这里有几个点大家注意一下。
第一就是它的保障范围,只保障在工作中或者是在规定的特殊情况下,也就是说,在工作环境内,例如建筑工人在工地上干活受伤,以及去做和工作相关的内容,例如公司派往外地出差等,都属于工伤保险的保障范围。另外,在工作时间前后从事预备性收尾性工作的也算,比如上下班途中出了车祸并且不是自己的责任。但在休息期间例如双休日和小长假等出行造成的事故可不算。比如我以前有个大学的老师,在大学放暑假期间的一天早上出去晨跑锻炼,结果突发心肌梗塞,回到家中就因抢救无效身亡了。结果第二天就是学校的开学日,这种情况同样也无法算作工伤保险的保障范围,如果能报的话,也就是晚一天出事,(虽然不能这么说,但也是这么个理儿,)应该会有好几十万的抚恤金。
第二就是报销内容,患职业病的也算,因工作导致受伤得病的医疗费用和康复费用。住院伙食补助,就医的交通食宿费用,如有伤残要安装的辅助医疗器具的费用,生活无法自理会有生活护理费,医疗补助金及丧葬费用等。
意外伤害保险则与工伤保险完全不同。
第一,性质不同,一个是国家保障性质,一个是商业性质。五险一金是国家层面的,作为一个老百姓最基本的保险,无论你有么有意识,从国家角度出发,国家给老百姓上的一份保险,对于大多数人来说别管好与坏,好歹都应该有的一份保险。而意外保险是个人买的,自己来给自己保障。
第二,作用不同,根据以上我们都了解到了,工伤保险具有普适性,所以保险责任很小。而意外保险具有专属性,保险责任很全面,保障范围也很科学。自己给自己买当然要实行全方位保护了,让自己的生活中的大大小小,角角落落都得到全面保障。另外,还可以根据自己的活动属性科学地来给自己买保险,比如无论上班还是休闲我比较喜欢开车,那我就买驾乘类保险。我喜欢旅游,我喜欢冲浪潜水,锻炼健身做强烈运动等,都可以给自己买份儿相应的保障。
意外伤害保险的范围大大包含了工伤保险的保障,而且差的不是一丁半点。所以无论从任何一点出发,每个人都必须给自己买一份意外险,因为你永远不知道意外和明天哪一个先来临。
2. 工伤险意外险雇主责任险哪个理赔多?
工伤险、意外险和雇主责任险是不同类型的保险,理赔情况会因保险类型和具体情况而异。
工伤险主要针对员工在工作中发生的意外伤害,提供医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力赔偿等保障。
意外险则是针对个人在日常生活中发生的意外事故,提供医疗费用、伤残赔偿和身故赔偿等保障。
雇主责任险主要是为雇主提供保障,对于员工在工作中因雇主过失导致的意外伤害提供赔偿。由于保险类型和保障范围不同,无法简单比较哪个理赔多。具体选择保险应根据个人或企业的需求和风险情况来决定。
3. 安全事故赔偿和工伤赔偿有什么区别?
安全事故赔偿和工伤赔偿是两个不同的概念,主要区别在于赔偿的对象和适用的法律规定。
1. 安全事故赔偿:
- 安全事故赔偿是指发生在日常生活中的意外事故导致的人身伤害或财产损失的赔偿。
- 安全事故赔偿适用的法律依据是《侵权责任法》等相关法律法规。
- 赔偿的对象可以是任何遭受伤害或损失的个人或机构。
- 赔偿的依据是侵权行为,即证明行为人的过失或违约行为导致了损害或伤害。
2. 工伤赔偿:
- 工伤赔偿是指在劳动过程中因工作原因而导致的工作人员的人身伤害或财产损失的赔偿。
- 工伤赔偿适用的法律依据是《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 赔偿的对象是受到工伤的劳动者。
- 赔偿的依据是工伤的因果关系,即工伤事故与工作活动之间的因果关系明确。
需要注意的是,在某些情况下,工作场所的安全事故赔偿可能既涉及安全事故赔偿相关法律,也会包括工伤保险赔偿。具体的赔偿范围和赔偿责任会根据不同的法律法规和具体情况而有所不同。如果遇到安全事故或工伤问题,建议咨询专业的法律或劳动保障机构,以获取针对个人情况的具体建议。
4. 工伤和职业病两者谁报销费用多些?
工伤中包含了职业病,职业病是属于工伤中的一种,在报销时都是按照同样的规定进行,由工伤保险基金支付。 报销费用的多少主要是根据治疗费用多少以及是否有伤残等级,以及等级高低进行的补偿。 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 意外险和工伤意外险有什么区别?
对于题主所说的保险,有以下几种是符合要求的:1、社保中的工伤保险
2、商业保险公司的团体意外险
3、商业保险公司的雇主责任险。
一、社保中的工伤保险,
工伤保险主要是针对在工作中的意外伤害的。也包含上下班路上发生的意外。但是具体的界定还要看《工伤管理条例》的有关规定。不过工伤不能单独开户,要交就是五险一起交,对企业来说也是一个不小的负担。明年社保就转到税务了,跟个税一起缴纳,所以明年是什么情况,现在还不明朗。
二、团体意外险
团体意外险众多不交社保的企业选择的一个转嫁风险的好方式。团体意外险有一定的名单替换率,保障范围是随时随地,全天24小时,范围比较广,因为也包含员工不在工作场合出现的意外,所以,有一定的福利性质。
三、雇主责任险
从名称上看,雇主责任险是为了转嫁雇主的责任风险的。所以保障范围是在工作中以及在上下班路上出现的意外情况。就是理赔款,也不是给伤员的,而是给雇主,至于雇主怎么去安抚伤员,那就是雇主的事情了。
现实中后两者购买的很多。我了解的一个单位,员工因为热射病死在岗位上,当时的保险公司按照合同预定的身故赔偿金进行了理赔。大部分企业比较有风险意识,个人就差很多了。
6. 为什么工伤鉴定的伤残等级要比人身损害的伤残等级要高?
工伤鉴定的伤残等级相比于人身损害的伤残等级要高,是因为工伤鉴定的伤残等级考虑了劳动者在工作中所受到的特殊风险和工作条件。工伤鉴定的伤残等级主要是根据《工伤保险条例》和相关法律法规确定的标准进行评定的,这些标准对各类工伤的伤残等级有明确规定,包括了工伤所致的身体和生理功能障碍、社会功能障碍以及劳动能力损失等方面的综合评估。考虑到工作带来的特殊风险和工作条件对劳动者身体健康和生活能力的可能影响,工伤鉴定机构往往会将伤残等级设置得比人身损害的伤残等级要高。此外,工伤保险制度的目的是为了保障劳动者在工作过程中遭受到的意外伤害和职业病的医疗费用、护理费用和相应的伤残赔偿金等,并帮助其恢复工作或转岗。为了更好地保护劳动者的权益,工伤鉴定的伤残等级往往会相对较高,以确保劳动者能够获得相应的补偿和保障,提供相关的康复和职业培训等服务。
7. 五险一金的意外险赔多少?
五险一金不包括意外险,所以不会赔付。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
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1. 工伤险和意外险哪个赔的多,工伤保险与人身意外伤害保险有什么区别?
工伤保险,五险一金中所包含的工伤保险,大家都听过但不一定重视它,尤其是对于一些工作环境较好,没有什么危险的工作来说更是如此。同时也是因为工伤保险在五险一金中是由单位来给全额缴费的,不用个人掏钱。所以我们平时不怎么关注。工伤保险是指劳动者在工作中或规定的特殊环境下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力及死亡时,国家和社会给其或其遗属一定物质帮助的社会保险制度。这里有几个点大家注意一下。
第一就是它的保障范围,只保障在工作中或者是在规定的特殊情况下,也就是说,在工作环境内,例如建筑工人在工地上干活受伤,以及去做和工作相关的内容,例如公司派往外地出差等,都属于工伤保险的保障范围。另外,在工作时间前后从事预备性收尾性工作的也算,比如上下班途中出了车祸并且不是自己的责任。但在休息期间例如双休日和小长假等出行造成的事故可不算。比如我以前有个大学的老师,在大学放暑假期间的一天早上出去晨跑锻炼,结果突发心肌梗塞,回到家中就因抢救无效身亡了。结果第二天就是学校的开学日,这种情况同样也无法算作工伤保险的保障范围,如果能报的话,也就是晚一天出事,(虽然不能这么说,但也是这么个理儿,)应该会有好几十万的抚恤金。
第二就是报销内容,患职业病的也算,因工作导致受伤得病的医疗费用和康复费用。住院伙食补助,就医的交通食宿费用,如有伤残要安装的辅助医疗器具的费用,生活无法自理会有生活护理费,医疗补助金及丧葬费用等。
意外伤害保险则与工伤保险完全不同。
第一,性质不同,一个是国家保障性质,一个是商业性质。五险一金是国家层面的,作为一个老百姓最基本的保险,无论你有么有意识,从国家角度出发,国家给老百姓上的一份保险,对于大多数人来说别管好与坏,好歹都应该有的一份保险。而意外保险是个人买的,自己来给自己保障。
第二,作用不同,根据以上我们都了解到了,工伤保险具有普适性,所以保险责任很小。而意外保险具有专属性,保险责任很全面,保障范围也很科学。自己给自己买当然要实行全方位保护了,让自己的生活中的大大小小,角角落落都得到全面保障。另外,还可以根据自己的活动属性科学地来给自己买保险,比如无论上班还是休闲我比较喜欢开车,那我就买驾乘类保险。我喜欢旅游,我喜欢冲浪潜水,锻炼健身做强烈运动等,都可以给自己买份儿相应的保障。
意外伤害保险的范围大大包含了工伤保险的保障,而且差的不是一丁半点。所以无论从任何一点出发,每个人都必须给自己买一份意外险,因为你永远不知道意外和明天哪一个先来临。
2. 工伤险意外险雇主责任险哪个理赔多?
工伤险、意外险和雇主责任险是不同类型的保险,理赔情况会因保险类型和具体情况而异。
工伤险主要针对员工在工作中发生的意外伤害,提供医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力赔偿等保障。
意外险则是针对个人在日常生活中发生的意外事故,提供医疗费用、伤残赔偿和身故赔偿等保障。
雇主责任险主要是为雇主提供保障,对于员工在工作中因雇主过失导致的意外伤害提供赔偿。由于保险类型和保障范围不同,无法简单比较哪个理赔多。具体选择保险应根据个人或企业的需求和风险情况来决定。
3. 安全事故赔偿和工伤赔偿有什么区别?
安全事故赔偿和工伤赔偿是两个不同的概念,主要区别在于赔偿的对象和适用的法律规定。
1. 安全事故赔偿:
- 安全事故赔偿是指发生在日常生活中的意外事故导致的人身伤害或财产损失的赔偿。
- 安全事故赔偿适用的法律依据是《侵权责任法》等相关法律法规。
- 赔偿的对象可以是任何遭受伤害或损失的个人或机构。
- 赔偿的依据是侵权行为,即证明行为人的过失或违约行为导致了损害或伤害。
2. 工伤赔偿:
- 工伤赔偿是指在劳动过程中因工作原因而导致的工作人员的人身伤害或财产损失的赔偿。
- 工伤赔偿适用的法律依据是《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 赔偿的对象是受到工伤的劳动者。
- 赔偿的依据是工伤的因果关系,即工伤事故与工作活动之间的因果关系明确。
需要注意的是,在某些情况下,工作场所的安全事故赔偿可能既涉及安全事故赔偿相关法律,也会包括工伤保险赔偿。具体的赔偿范围和赔偿责任会根据不同的法律法规和具体情况而有所不同。如果遇到安全事故或工伤问题,建议咨询专业的法律或劳动保障机构,以获取针对个人情况的具体建议。
4. 工伤和职业病两者谁报销费用多些?
工伤中包含了职业病,职业病是属于工伤中的一种,在报销时都是按照同样的规定进行,由工伤保险基金支付。 报销费用的多少主要是根据治疗费用多少以及是否有伤残等级,以及等级高低进行的补偿。 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 意外险和工伤意外险有什么区别?
对于题主所说的保险,有以下几种是符合要求的:1、社保中的工伤保险
2、商业保险公司的团体意外险
3、商业保险公司的雇主责任险。
一、社保中的工伤保险,
工伤保险主要是针对在工作中的意外伤害的。也包含上下班路上发生的意外。但是具体的界定还要看《工伤管理条例》的有关规定。不过工伤不能单独开户,要交就是五险一起交,对企业来说也是一个不小的负担。明年社保就转到税务了,跟个税一起缴纳,所以明年是什么情况,现在还不明朗。
二、团体意外险
团体意外险众多不交社保的企业选择的一个转嫁风险的好方式。团体意外险有一定的名单替换率,保障范围是随时随地,全天24小时,范围比较广,因为也包含员工不在工作场合出现的意外,所以,有一定的福利性质。
三、雇主责任险
从名称上看,雇主责任险是为了转嫁雇主的责任风险的。所以保障范围是在工作中以及在上下班路上出现的意外情况。就是理赔款,也不是给伤员的,而是给雇主,至于雇主怎么去安抚伤员,那就是雇主的事情了。
现实中后两者购买的很多。我了解的一个单位,员工因为热射病死在岗位上,当时的保险公司按照合同预定的身故赔偿金进行了理赔。大部分企业比较有风险意识,个人就差很多了。
6. 为什么工伤鉴定的伤残等级要比人身损害的伤残等级要高?
工伤鉴定的伤残等级相比于人身损害的伤残等级要高,是因为工伤鉴定的伤残等级考虑了劳动者在工作中所受到的特殊风险和工作条件。工伤鉴定的伤残等级主要是根据《工伤保险条例》和相关法律法规确定的标准进行评定的,这些标准对各类工伤的伤残等级有明确规定,包括了工伤所致的身体和生理功能障碍、社会功能障碍以及劳动能力损失等方面的综合评估。考虑到工作带来的特殊风险和工作条件对劳动者身体健康和生活能力的可能影响,工伤鉴定机构往往会将伤残等级设置得比人身损害的伤残等级要高。此外,工伤保险制度的目的是为了保障劳动者在工作过程中遭受到的意外伤害和职业病的医疗费用、护理费用和相应的伤残赔偿金等,并帮助其恢复工作或转岗。为了更好地保护劳动者的权益,工伤鉴定的伤残等级往往会相对较高,以确保劳动者能够获得相应的补偿和保障,提供相关的康复和职业培训等服务。
7. 五险一金的意外险赔多少?
五险一金不包括意外险,所以不会赔付。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
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