劳动关系管理(劳动关系管理师有用吗)
资讯
2023-11-25
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1. 劳动关系管理,劳动关系管理师有用吗?
有用的。现在国家规范认证市场了,取消了一些“职业资格证” 这些证书一般用来做面试的敲门砖,没有什么太大的用途,考了这些证书 仅能表明你对这个专业的认真程度 用人单位也不是傻子,怎么可能就凭你这个证书来判断你的能力 这个证书,就是在你投简历——面试的时候有用,其他没什么用。
2. 采取哪些法律手段和其他社会手段相结合才能达到劳动关系管理最佳?
结合中国实际,谈谈政府在劳动关系中的作用? 一、劳动政策的制定: 1、在《劳动法》《劳动合同法》的基础,加大立法进度,进一步完善劳动法律体系; 2、以政府为主导,从目前注重于个人劳动关系的调整,逐步过渡到以劳资双方为主体的集体劳动关系的构建与调整。 二、劳动力市场的建立和完善: 1、职业培训(政府组织,政府主导);、 2、就业服务: (1)就业信息指导;(2)劳动力市场价格指导;(3)失业预警监测;(4)创造公平的就业环境。 3、失业救济: (1)建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业缺席; (2)完善失业保险制度,健全有利于促进就业的社会保障机制; 三、劳动条件的维持和提高: 劳动条件的形成依靠内部机制和外部规范。内部机制包括劳动合同、企业规章制度、集体协调、职工参与等制度,外部规范包括劳动法和劳动政策。而政府的作用是制定外部规范促进内部机制的完善。 1、确立劳动条件标准(强制性、指导性); 2、培育并健全劳动条件形成机制(劳动合同制、集体协商) 3、对劳动条件的形成过程与结果进行监督。 四、协调劳动关系: 1、劳动监察: 由劳动行政管理部门对用工单位与劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行检查,并对违法行为进行处罚。 2、劳动争议的处理; 3、三方协商机制:政府具有谈判者、协商者、立法者的角色; 在市场经济条件下,政府并不直接代表或融入劳动关系的一方,而是居于劳资双方之上,以居中仲裁者的角色,代表社会公正和社会利益。但这种裁决并不要求政府在劳资双方之间完全的“不偏不倚”,而是以保护劳动者为宗旨的劳动法为依据,以追求法律上的“实质平等”为基本原则。
3. 人事证好考吗?
好考。
从事人力资源行业,目前相关的证书有3种常用的,一个叫劳动关系协调员,一个是企业人力资源管理师,一个是经济师人力资源方向。除了经济师之外,其他两种证书是分等级的,从2022年开始,跨级考试有些难度,需要满足很多客观条件,但是逐级报考的考试难度还是很低的
4. 劳动关系管理的地位?
劳动者和企业之间签订劳动合同及存在劳动关系,但劳动者应该服从企业管理者的管理,服从管理者的安排,遵守企业的规章制度
5. 企业劳动关系管理制度含义?
企业劳动关系管理制度是指用人单位根据国家法律、法规制定的,并根据本单位实际情况,在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。
6. 企业破产后管理人聘用人员可否受劳动法保护?
根据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位招录劳动者,必须签订劳动合同,而管理人员和聘用人员,都必须同用人单位签订劳动合同,他们只是工作岗位不同,都是用人单位的劳动者,都可以得到劳动法的保护。
企业破产时,全员必须与企业解除劳动关系,由企业的剩余财产以及固定资产拍卖所得资金,优先支付劳动者的经济补偿金。管理人员和聘用人员一视同仁。
7. 劳动关系如何管理?
一、劳动关系概述
1、含义:劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。
2、 劳动关系的法律特征
现实劳动过程中
双方当事人是特定的
劳动方是用人单位的成员
3、劳动关系的基本内容
主体:用人单位(法人);劳动者;工会
客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物
内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务
劳动者权利:平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他
劳动者义务:按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。
用人单位权利:依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。
用人单位义务:依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件,搞好劳动保护和环境保护。
4、劳动关系的基本内容(类型)
劳动者与用人单位间的劳动关系
工会与用人单位、劳动者
劳动行政部门与用人单位、劳动者
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1. 劳动关系管理,劳动关系管理师有用吗?
有用的。现在国家规范认证市场了,取消了一些“职业资格证” 这些证书一般用来做面试的敲门砖,没有什么太大的用途,考了这些证书 仅能表明你对这个专业的认真程度 用人单位也不是傻子,怎么可能就凭你这个证书来判断你的能力 这个证书,就是在你投简历——面试的时候有用,其他没什么用。
2. 采取哪些法律手段和其他社会手段相结合才能达到劳动关系管理最佳?
结合中国实际,谈谈政府在劳动关系中的作用? 一、劳动政策的制定: 1、在《劳动法》《劳动合同法》的基础,加大立法进度,进一步完善劳动法律体系; 2、以政府为主导,从目前注重于个人劳动关系的调整,逐步过渡到以劳资双方为主体的集体劳动关系的构建与调整。 二、劳动力市场的建立和完善: 1、职业培训(政府组织,政府主导);、 2、就业服务: (1)就业信息指导;(2)劳动力市场价格指导;(3)失业预警监测;(4)创造公平的就业环境。 3、失业救济: (1)建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业缺席; (2)完善失业保险制度,健全有利于促进就业的社会保障机制; 三、劳动条件的维持和提高: 劳动条件的形成依靠内部机制和外部规范。内部机制包括劳动合同、企业规章制度、集体协调、职工参与等制度,外部规范包括劳动法和劳动政策。而政府的作用是制定外部规范促进内部机制的完善。 1、确立劳动条件标准(强制性、指导性); 2、培育并健全劳动条件形成机制(劳动合同制、集体协商) 3、对劳动条件的形成过程与结果进行监督。 四、协调劳动关系: 1、劳动监察: 由劳动行政管理部门对用工单位与劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行检查,并对违法行为进行处罚。 2、劳动争议的处理; 3、三方协商机制:政府具有谈判者、协商者、立法者的角色; 在市场经济条件下,政府并不直接代表或融入劳动关系的一方,而是居于劳资双方之上,以居中仲裁者的角色,代表社会公正和社会利益。但这种裁决并不要求政府在劳资双方之间完全的“不偏不倚”,而是以保护劳动者为宗旨的劳动法为依据,以追求法律上的“实质平等”为基本原则。
3. 人事证好考吗?
好考。
从事人力资源行业,目前相关的证书有3种常用的,一个叫劳动关系协调员,一个是企业人力资源管理师,一个是经济师人力资源方向。除了经济师之外,其他两种证书是分等级的,从2022年开始,跨级考试有些难度,需要满足很多客观条件,但是逐级报考的考试难度还是很低的
4. 劳动关系管理的地位?
劳动者和企业之间签订劳动合同及存在劳动关系,但劳动者应该服从企业管理者的管理,服从管理者的安排,遵守企业的规章制度
5. 企业劳动关系管理制度含义?
企业劳动关系管理制度是指用人单位根据国家法律、法规制定的,并根据本单位实际情况,在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。
6. 企业破产后管理人聘用人员可否受劳动法保护?
根据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位招录劳动者,必须签订劳动合同,而管理人员和聘用人员,都必须同用人单位签订劳动合同,他们只是工作岗位不同,都是用人单位的劳动者,都可以得到劳动法的保护。
企业破产时,全员必须与企业解除劳动关系,由企业的剩余财产以及固定资产拍卖所得资金,优先支付劳动者的经济补偿金。管理人员和聘用人员一视同仁。
7. 劳动关系如何管理?
一、劳动关系概述
1、含义:劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。
2、 劳动关系的法律特征
现实劳动过程中
双方当事人是特定的
劳动方是用人单位的成员
3、劳动关系的基本内容
主体:用人单位(法人);劳动者;工会
客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物
内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务
劳动者权利:平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他
劳动者义务:按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。
用人单位权利:依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。
用人单位义务:依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件,搞好劳动保护和环境保护。
4、劳动关系的基本内容(类型)
劳动者与用人单位间的劳动关系
工会与用人单位、劳动者
劳动行政部门与用人单位、劳动者
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