人力资源与(如何区分人力资源人力资产和人力资本)
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2023-11-21
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1. 人力资源与,如何区分人力资源人力资产和人力资本?
关于人力资源、人力资产和人力资本的区别和联系,本人的看法如下:
1、人力资源
人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
2、人力资产
人力资产指人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对人力资源的投资资本化而形成的,即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。它是企业或者单位投资,对未来的收益。
3、人力资本
人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起,不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括:(1)用于教育的支出;(2)用于卫生保健的支出;(3) 用于劳动力国内流动的支出;(4)用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出,教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平,从而提高劳动生产率。其增长,特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。
2. 劳动保障部与人力资源部的区别?
劳动保障部和人力资源部是中国政府开展劳动力管理和保障工作的两个重要部门。它们的区别如下:1. 职责不同:劳动保障部主要负责劳动力就业、劳动关系、工资和福利、劳动保险等方面的管理与保障,致力于维护劳动者的权益,推动劳动力市场的健康发展;而人力资源部主要负责人事管理、人力资源开发、培训与教育、用工政策、劳动力市场信息等方面的工作,努力提高劳动力的素质和就业能力。2. 目标不同:劳动保障部注重维护和保障劳动者的权益,确保劳动者的合法权益得到保护,同时推动推进社会保险和福利体系的建设;而人力资源部着力于推动国家人才战略,培养和引进各领域的优秀人才,提高人力资源的配置效率,促进经济社会的可持续发展。3. 主管范围不同:劳动保障部主要负责全国范围内的劳动力管理与保障工作,包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保险和工伤保险等;而人力资源部则主要负责国家、地方和企事业单位的人力资源管理工作,涉及人事管理、人才培养、用工政策等事项。总的来说,劳动保障部与人力资源部在职责、目标和主管范围上存在一定的差异,但两者的工作有着一定的协同性,共同推动劳动力市场的有效运行和劳动者权益的保障。
3. 人力资源和社会保障局成立于哪一年?
成立于2008年,中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People‘s Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。同时地方成立人力资源和社会保障厅、人力资源和社会保障局,不再保留人事厅、劳动和社会保障厅;人事局和劳动与社会保障局。
4. 人力资源管理与服务专业哪个好?
人力资源管理的专业更好些,就业面更宽5. 人力资源与前台的区别?
在中国人力资源这一职业其实相比较国外而言一直是处于落后的一种状态。甚至再有的企业根本就没有人力资源这一部门和岗位的设置。不过最近几年随着企业发展不断完善,人力资源部门的作用愈加凸显,对HR的要求也越来越专业。但由于岗位之前的断层,所以我国的设有专门的人资资源管理部门,并做得十分出色的少之又少。大部分公司虽然已经认识到人力资源管理在企业发展中的重要作用,但在很多中小型公司,HR依然是一人分饰多角的存在,HR和前台行政的职责永远是割不断、理还乱。
一、为什么越是中小型企业,其HR的专业度越低?
对于HR兼职行政或者前台的情形,是中国企业的“传统病症”,是由于岗位设置的传统定位所导致的。虽然目前在大公司已经实现了人力资源部门管理的专业化,但在中小型企业仍旧行不通。究其原因不过有以下三条:
1. 首先,因为大公司工作业务相对稳定,职责清晰,岗位也十分明确。
2. 其次,中小型企业没有足够的资金作支撑。 人力资源做为支持性部门,不直接创造价值,也很难短时间内看到效果,但却需要耗费不少的成本。当业务发展不够充分,过早的做人力资源的筹划工作,可能会是一种累赘,因为企业对人的培养需要企业付出大量成本,但不一定能够收回足够的利润。
3. 最后,企业发展的阶段性需求不同。而当企业规模不断扩大,为了更好的应对更加激烈的竞争,公司对于工作的要求开始精细化,工作岗位的专业化分工也逐渐显现出来。选育用留各个环节都需要专业的人员,不然人员的流动会不受控制,更不能真正发挥行政与人力资源各自的优势。
所以,很多公司都会采取人事行政不分家的工作模式,员工既做HR,也做行政前台。
二、捋一捋前台行政与HR到底有啥不一样?
其实,无论是行政前台还是HR,都在现代企业发展中发挥着重要的作用。它们都属于辅助、管理部门。其工作性质都要求十分细心、认真。但从分工来看,这两者还是有很大区别的。 人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,对企业有非常重要的影响。一般来说,业界把人力资源分为六大模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理;而企业行政管理主要是以行政部为主,负责行政事务和办公事务,包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、 会议管理、涉外事务管理,也涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全
6. 会计专业和人力资源管理专业?
谢邀。会计专业和人力资源管理专业都挺不错的,当然会计专业目前可能会非常热门,目前大学毕业生出去找工作也还比较好。但是我感觉从长远眼光来看,人力资源管理专业的发展前景感觉会好一点。
因为目前人工智能这个技术的发展真的是非常快,影响也非常大,未来几年之后,肯定很多会计专业的工作要被人工智能去取代掉。其实从中国的这个高等教育发展史来看,快几张也可以说已经火了好几十年,甚至已经火遍了整个20世纪。目前这个人工智能技术的冲击,第4次科技革命的冲击,那它的影响是非常深远的,还有可能对于整个会计行业来说,是一个非常致命的打击。所以会计学专业它的发展前景,个人是比较悲观的。消防人力资源管理专业,我个人觉得它的前景还是比较不错的。
人力资源管理对于一个企业而言,或者对于一个单位而言,真的是一个非常重要的部门。像企业里面有人力资源部,对于事业单位或者党政机构的话就有组织部或者是办公室这样的部门专门负责人力资源发展方面的行政事务。
其实随着现代企业的不断发展,这个组织架构也越来越趋向科学化的这种管理方式。所以在现在的这种企业发展中,尤其是比较大一点的企业,它的人力资源管理制度是非常健全的,越来越需要更多的这种人力资源管理人才去胜任这种工作。所以从目前的社会需求来看,社会经济部门对于人力资源管理专业的高级专门人才需求量还是非常大的。对未来的就业前景而言,人力资源管理专业的毕业生不常在,中小型公司的发展前景会非常大,因为目前很多的中小型公司,甚至一些初创公司,它的人力资源管理制度不是特别完善,然后非常需要专业的人才去进行公司人力资源管理制度的一个架构。而对于那些已经成熟的比较制度完善的这种公司的话,相应的人力资源制度安排,以及各方面变动而言的比较小,整体的一个提升空间不是太大,而且制度的灵活性也是受到很大的制约的,对于人力资源专业毕业生的职位提升比较有限。7. 人力资源和社会保障是什么?
人力资源和社会保障是指政府或组织在社会层面上为人们提供福利、保障和支持的制度体系。它涵盖了以下方面:
1. 人力资源管理:包括企业招聘、员工培训、绩效考核、薪资福利等,旨在吸引、培养和激励优秀的员工。
2. 社会保障:包括医疗保险、养老保险、失业保险等,旨在为公民提供基本生活保障和经济安全。
3. 劳动法规和规章制度:制定和实施劳动法律法规和组织内部规章制度,确保雇主与员工之间的合理协商和雇佣关系的稳定。
4. 工作环境、职业安全及健康:保证工人在安全、健康的环境下工作,并配备必要的防护设备,减少工伤事故发生。
人力资源和社会保障对于促进经济发展,增强个人福祉以及构建公正平等社会都起着非常重要的作用。
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1. 人力资源与,如何区分人力资源人力资产和人力资本?
关于人力资源、人力资产和人力资本的区别和联系,本人的看法如下:
1、人力资源
人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
2、人力资产
人力资产指人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对人力资源的投资资本化而形成的,即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。它是企业或者单位投资,对未来的收益。
3、人力资本
人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起,不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括:(1)用于教育的支出;(2)用于卫生保健的支出;(3) 用于劳动力国内流动的支出;(4)用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出,教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平,从而提高劳动生产率。其增长,特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。
2. 劳动保障部与人力资源部的区别?
劳动保障部和人力资源部是中国政府开展劳动力管理和保障工作的两个重要部门。它们的区别如下:1. 职责不同:劳动保障部主要负责劳动力就业、劳动关系、工资和福利、劳动保险等方面的管理与保障,致力于维护劳动者的权益,推动劳动力市场的健康发展;而人力资源部主要负责人事管理、人力资源开发、培训与教育、用工政策、劳动力市场信息等方面的工作,努力提高劳动力的素质和就业能力。2. 目标不同:劳动保障部注重维护和保障劳动者的权益,确保劳动者的合法权益得到保护,同时推动推进社会保险和福利体系的建设;而人力资源部着力于推动国家人才战略,培养和引进各领域的优秀人才,提高人力资源的配置效率,促进经济社会的可持续发展。3. 主管范围不同:劳动保障部主要负责全国范围内的劳动力管理与保障工作,包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保险和工伤保险等;而人力资源部则主要负责国家、地方和企事业单位的人力资源管理工作,涉及人事管理、人才培养、用工政策等事项。总的来说,劳动保障部与人力资源部在职责、目标和主管范围上存在一定的差异,但两者的工作有着一定的协同性,共同推动劳动力市场的有效运行和劳动者权益的保障。
3. 人力资源和社会保障局成立于哪一年?
成立于2008年,中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People‘s Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。同时地方成立人力资源和社会保障厅、人力资源和社会保障局,不再保留人事厅、劳动和社会保障厅;人事局和劳动与社会保障局。
4. 人力资源管理与服务专业哪个好?
人力资源管理的专业更好些,就业面更宽5. 人力资源与前台的区别?
在中国人力资源这一职业其实相比较国外而言一直是处于落后的一种状态。甚至再有的企业根本就没有人力资源这一部门和岗位的设置。不过最近几年随着企业发展不断完善,人力资源部门的作用愈加凸显,对HR的要求也越来越专业。但由于岗位之前的断层,所以我国的设有专门的人资资源管理部门,并做得十分出色的少之又少。大部分公司虽然已经认识到人力资源管理在企业发展中的重要作用,但在很多中小型公司,HR依然是一人分饰多角的存在,HR和前台行政的职责永远是割不断、理还乱。
一、为什么越是中小型企业,其HR的专业度越低?
对于HR兼职行政或者前台的情形,是中国企业的“传统病症”,是由于岗位设置的传统定位所导致的。虽然目前在大公司已经实现了人力资源部门管理的专业化,但在中小型企业仍旧行不通。究其原因不过有以下三条:
1. 首先,因为大公司工作业务相对稳定,职责清晰,岗位也十分明确。
2. 其次,中小型企业没有足够的资金作支撑。 人力资源做为支持性部门,不直接创造价值,也很难短时间内看到效果,但却需要耗费不少的成本。当业务发展不够充分,过早的做人力资源的筹划工作,可能会是一种累赘,因为企业对人的培养需要企业付出大量成本,但不一定能够收回足够的利润。
3. 最后,企业发展的阶段性需求不同。而当企业规模不断扩大,为了更好的应对更加激烈的竞争,公司对于工作的要求开始精细化,工作岗位的专业化分工也逐渐显现出来。选育用留各个环节都需要专业的人员,不然人员的流动会不受控制,更不能真正发挥行政与人力资源各自的优势。
所以,很多公司都会采取人事行政不分家的工作模式,员工既做HR,也做行政前台。
二、捋一捋前台行政与HR到底有啥不一样?
其实,无论是行政前台还是HR,都在现代企业发展中发挥着重要的作用。它们都属于辅助、管理部门。其工作性质都要求十分细心、认真。但从分工来看,这两者还是有很大区别的。 人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,对企业有非常重要的影响。一般来说,业界把人力资源分为六大模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理;而企业行政管理主要是以行政部为主,负责行政事务和办公事务,包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、 会议管理、涉外事务管理,也涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全
6. 会计专业和人力资源管理专业?
谢邀。会计专业和人力资源管理专业都挺不错的,当然会计专业目前可能会非常热门,目前大学毕业生出去找工作也还比较好。但是我感觉从长远眼光来看,人力资源管理专业的发展前景感觉会好一点。
因为目前人工智能这个技术的发展真的是非常快,影响也非常大,未来几年之后,肯定很多会计专业的工作要被人工智能去取代掉。其实从中国的这个高等教育发展史来看,快几张也可以说已经火了好几十年,甚至已经火遍了整个20世纪。目前这个人工智能技术的冲击,第4次科技革命的冲击,那它的影响是非常深远的,还有可能对于整个会计行业来说,是一个非常致命的打击。所以会计学专业它的发展前景,个人是比较悲观的。消防人力资源管理专业,我个人觉得它的前景还是比较不错的。
人力资源管理对于一个企业而言,或者对于一个单位而言,真的是一个非常重要的部门。像企业里面有人力资源部,对于事业单位或者党政机构的话就有组织部或者是办公室这样的部门专门负责人力资源发展方面的行政事务。
其实随着现代企业的不断发展,这个组织架构也越来越趋向科学化的这种管理方式。所以在现在的这种企业发展中,尤其是比较大一点的企业,它的人力资源管理制度是非常健全的,越来越需要更多的这种人力资源管理人才去胜任这种工作。所以从目前的社会需求来看,社会经济部门对于人力资源管理专业的高级专门人才需求量还是非常大的。对未来的就业前景而言,人力资源管理专业的毕业生不常在,中小型公司的发展前景会非常大,因为目前很多的中小型公司,甚至一些初创公司,它的人力资源管理制度不是特别完善,然后非常需要专业的人才去进行公司人力资源管理制度的一个架构。而对于那些已经成熟的比较制度完善的这种公司的话,相应的人力资源制度安排,以及各方面变动而言的比较小,整体的一个提升空间不是太大,而且制度的灵活性也是受到很大的制约的,对于人力资源专业毕业生的职位提升比较有限。7. 人力资源和社会保障是什么?
人力资源和社会保障是指政府或组织在社会层面上为人们提供福利、保障和支持的制度体系。它涵盖了以下方面:
1. 人力资源管理:包括企业招聘、员工培训、绩效考核、薪资福利等,旨在吸引、培养和激励优秀的员工。
2. 社会保障:包括医疗保险、养老保险、失业保险等,旨在为公民提供基本生活保障和经济安全。
3. 劳动法规和规章制度:制定和实施劳动法律法规和组织内部规章制度,确保雇主与员工之间的合理协商和雇佣关系的稳定。
4. 工作环境、职业安全及健康:保证工人在安全、健康的环境下工作,并配备必要的防护设备,减少工伤事故发生。
人力资源和社会保障对于促进经济发展,增强个人福祉以及构建公正平等社会都起着非常重要的作用。
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