教师招聘递补人员有招聘单位直接通知，并在同意的情况下在网上发出公告通知。为了便于落实递补工作，招聘单位会根据考生成绩由高到低安排递补人员，通常会同递补人员直接联系，遇有考生放弃递补，再安排下一名人员，确定后会通过网上向社会公布并接受监督。因此... 查看全文 >
专题目录
01.基础性绩效工资标准(为什么绩效工资要按级别发)
对于绩效工资的确切含义，可能存在三种说法，即可能说的是事业单位工作人员的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及绩效考核奖。含义不同，发放的原则也不同，不过总体来说，级别越高，绩效工资也越高。...
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02.教师阳光工资(老教师如何安度晚年)
我是一名退休老师，对现在的晚年生活我很满意，知足了。我以前是临时代课教师，比民办教师还低一个档次。幸亏我没有半途退出教育行业，坚持了下来。我的不少老同事，他们自行辞职不干，现在很多都混得不好。他们没有退休养老金。...
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03.教师绩效工资(基础性绩效和奖励性绩效核定标准)
基础性绩效和奖励性绩效是企业常用的两种考核标准，其主要区别在于基础性绩效是对员工完成工作任务的基本能力、素质和工作态度等方面的评价，而奖励性绩效则是针对员工在完成任务过程中的额外表现，例如创新、协作等方面的评价。具体的核定标准可以根据每个企业...
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04.事业单位 绩效工资(事业单位绩效工资怎么算)
最后来说绩效工资，绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效，一般来说前者占比70%，后者占比30%，基础性绩效一般会每月随工资发放到位，而奖励性绩效就有可操作性了。为什么？...
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05.全国各省份平均工资排行榜(江苏13个地级市及各地县城教师年收入如何)
百年大计，教育为本，教师的待遇一直都是热门的话题，江苏作为全国教育的先驱者，教师的工作压力、工作强度与教育改革频次也是呈正相关的！那么他们的收入是否也走在全国教育者的前端呢？接下来咱们具体聊一聊苏十三太保的教师年收入情况：...
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06.事业单位绩效考核办法(事业单位绩效考核岗在哪个部门工作)
事业单位绩效考核岗位通常在人力资源部门或绩效管理部门工作。这些部门负责制定和实施绩效考核制度，收集和分析员工的绩效数据，并为员工提供必要的培训和指导，以确保他们能够达到预期的绩效目标。...
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07.工效挂钩管理办法(工效挂钩绩效考核区别)
其基本做法是，自上而下逐级事先核定工资总额基数和挂钩经济效益指标基数及两者挂钩浮动的比例，企业实际经济效益超过核定的基数部分，按核定的挂钩浮动比例计提并发放增长工资。...
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08.绩效与薪酬管理(kfs薪酬全绩效模式)
KSF中文翻译就是关键成功因子，如果一个企业要想做好一个事，做好一家企业，他一定有一些关键点，他要做的事情很多，但是你不一定要把每件事情都做好，要把核心的重要的几件大的工作一定要做好的。...
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09.百万工时伤害率(河南中小学教师工资有多少)
我是河南的一位乡村教师，教龄37年，高级，打卡工资5100元，未打卡的有教龄补贴，乡村教师补贴，两项670元。加上打卡工资，每月不足5800元。在我们学校，我的年龄也算最大了，到手的工资基本上是最高的。其他教师的工资情况呢？我给网友朋友们举几...
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