计提福利费分录(职工福利费的计提分录和多计提职工福利费冲回的分录怎么做)
资讯
2023-11-17
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1. 计提福利费分录,职工福利费的计提分录和多计提职工福利费冲回的分录怎么做?
无影响。
核定征收是按收入的25%(或20%--小型微利企业)再乘以10%就是应纳的企业所得税。应付福利费早就不再计提了,但是也可以说一下计提的分录:借:主营业务成本(管理费用) 贷:应付福利费 多计提的费用可以用红字冲回![计提福利费分录(职工福利费的计提分录和多计提职工福利费冲回的分录怎么做)](/static/artimg/20231117/65572f73145f1.jpg)
2. 福利费如何做分录?
一、当企业支出福利费,应分别记入以下科目:
1、以现金支付福利费,借:现金
贷:福利费
2、以应付职工薪酬为基础支付福利费,借:应付职工薪酬、应交税金和附加等
贷:福利费
3、以应付其他业务活动支出为基础支付福利费,借:应付其他业务活动支出
贷:福利费
二、企业收到福利费,应记:
1、以现金收入福利费,借:福利费
贷:银行存款
2、以应收职工薪酬为基础收到福利费,借:应收职工薪酬
贷:福利费
3、以应收其他业务活动收入为基础收到福利费,借:应收其他业务活动收入
贷:福利费
3. 福利费专票如何做账?
1、决定时借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-职工福利
2、实际发放时借:应付职工薪酬-职工福利贷:库存商品
按售价计算方法二:
1、决定时借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-职工福利
2、实际发放时借:应付职工薪酬-职工福利贷:主营业务收入应交税费-应交增值税
3、结转成本借:主营业务成本贷:库存商品
1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做:
借:管理费用-应付福利费
贷:银行存款/库存现金
2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出.
企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同.
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬.
需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本.
福利费怎么做账?
发放时
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:库存现金
计提时应当按照人员所在部门,分别分配到"管理费用"、"销售费用"、"制造费用"、"生产成本"、"在建工程"等科目
借:管理费用等科目
贷:应付职工薪酬-职工福利费
合并工资计提个人所得税时
借:应付职工薪酬-职工薪酬
贷:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款或库存现金
上交时
借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
职工福利的专用发票怎么做账?以上就是职工福利的专用发票做账方法,大家可以参考一下.给职工的福利费,对方开了专票,取得增值税专用发票先认证,因为,如果不认证的话,一段时间内,金三税系统会自动配比,会显示有滞留票,税局会查.更多有用会计咨询请关注本网.
4. 制造企业员工福利费怎么记账?
根据新《企业会计准则》规定,职工福利费计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下:
直接生产人员为1000元,车间管理人员为600元,办公室人员为1200元,销售人员为800元。账务处理如下:
借:生产成本1000 制造费用600 管理费用1200 销售费用800 贷:应付职工薪酬——职工福利3600
5. 福利费计提依据和标准?
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。
根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
6. 职工福利费的计提如何进行账务处理求答案?
答:《企业财务通则》取消了职工福利费的预提,是从企业财务管理的角度考虑,(而非对会计处理的规范),不要求(也即不在准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费用。
但预提的这种方式是符合会计核算的基本原理的,因为职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定的关系,所以,在取消统一计提的比例以后,出于权责发生制和配比原则等基本原则的考虑,企业可以根据自身实际情况,参考历史经验数据,采用相对稳定可靠的计提方式,确定合理的计提比例,在日常核算中仍采用预提方式,确定应计入相关成本费用项目的职工福利费,到年末再按照实际支出情况进行调整。
税务方面,按照《中华人民共和国所得税实施条例》第四十条的规定“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的14%部分,准予扣除。
”这里14%是最高扣除限额,实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的,准予据实扣除,超过的部分不能税前扣除。
7. 计提福利费计算公式?
答:工资总额x14%=计提福利费。
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1. 计提福利费分录,职工福利费的计提分录和多计提职工福利费冲回的分录怎么做?
无影响。
核定征收是按收入的25%(或20%--小型微利企业)再乘以10%就是应纳的企业所得税。应付福利费早就不再计提了,但是也可以说一下计提的分录:借:主营业务成本(管理费用) 贷:应付福利费 多计提的费用可以用红字冲回2. 福利费如何做分录?
一、当企业支出福利费,应分别记入以下科目:
1、以现金支付福利费,借:现金
贷:福利费
2、以应付职工薪酬为基础支付福利费,借:应付职工薪酬、应交税金和附加等
贷:福利费
3、以应付其他业务活动支出为基础支付福利费,借:应付其他业务活动支出
贷:福利费
二、企业收到福利费,应记:
1、以现金收入福利费,借:福利费
贷:银行存款
2、以应收职工薪酬为基础收到福利费,借:应收职工薪酬
贷:福利费
3、以应收其他业务活动收入为基础收到福利费,借:应收其他业务活动收入
贷:福利费
3. 福利费专票如何做账?
1、决定时借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-职工福利
2、实际发放时借:应付职工薪酬-职工福利贷:库存商品
按售价计算方法二:
1、决定时借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-职工福利
2、实际发放时借:应付职工薪酬-职工福利贷:主营业务收入应交税费-应交增值税
3、结转成本借:主营业务成本贷:库存商品
1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做:
借:管理费用-应付福利费
贷:银行存款/库存现金
2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出.
企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同.
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬.
需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本.
福利费怎么做账?
发放时
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:库存现金
计提时应当按照人员所在部门,分别分配到"管理费用"、"销售费用"、"制造费用"、"生产成本"、"在建工程"等科目
借:管理费用等科目
贷:应付职工薪酬-职工福利费
合并工资计提个人所得税时
借:应付职工薪酬-职工薪酬
贷:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款或库存现金
上交时
借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
职工福利的专用发票怎么做账?以上就是职工福利的专用发票做账方法,大家可以参考一下.给职工的福利费,对方开了专票,取得增值税专用发票先认证,因为,如果不认证的话,一段时间内,金三税系统会自动配比,会显示有滞留票,税局会查.更多有用会计咨询请关注本网.
4. 制造企业员工福利费怎么记账?
根据新《企业会计准则》规定,职工福利费计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下:
直接生产人员为1000元,车间管理人员为600元,办公室人员为1200元,销售人员为800元。账务处理如下:
借:生产成本1000 制造费用600 管理费用1200 销售费用800 贷:应付职工薪酬——职工福利3600
5. 福利费计提依据和标准?
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。
根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
6. 职工福利费的计提如何进行账务处理求答案?
答:《企业财务通则》取消了职工福利费的预提,是从企业财务管理的角度考虑,(而非对会计处理的规范),不要求(也即不在准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费用。
但预提的这种方式是符合会计核算的基本原理的,因为职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定的关系,所以,在取消统一计提的比例以后,出于权责发生制和配比原则等基本原则的考虑,企业可以根据自身实际情况,参考历史经验数据,采用相对稳定可靠的计提方式,确定合理的计提比例,在日常核算中仍采用预提方式,确定应计入相关成本费用项目的职工福利费,到年末再按照实际支出情况进行调整。
税务方面,按照《中华人民共和国所得税实施条例》第四十条的规定“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的14%部分,准予扣除。
”这里14%是最高扣除限额,实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的,准予据实扣除,超过的部分不能税前扣除。
7. 计提福利费计算公式?
答:工资总额x14%=计提福利费。
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