服务外包方案(注册金融服务外包公司流程是什么吗)
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2024-05-03
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1. 服务外包方案,注册金融服务外包公司流程是什么吗?
注册金融服务外包公司流程是什么吗?
1. 客户提出外包服务申请
2. 派工程师考察企业IT环境
3. 根据客户要求,本公司提出IT外包服务方案
4. 和客户共同商量、确定外包服务方案
5. 签署外包服务合同
6. 根据协议实施合同
7. 收取服务费用
8. 定期回访客户、听取客户反馈
9. 根据客户环境和要求变化,修订/升级服务合同
2. 土地承包法第二章?
第二章 家庭承包
第一节 发包方和承包方的权利和义务
第十三条 农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的,由村集体经济组织或者村民委员会发包;已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的,由村内各该农村集体经济组织或者村民小组发包。村集体经济组织或者村民委员会发包的,不得改变村内各集体经济组织农民集体所有的土地的所有权。
国家所有依法由农民集体使用的农村土地,由使用该土地的农村集体经济组织、村民委员会或者村民小组发包。
第十四条 发包方享有下列权利:
(一)发包本集体所有的或者国家所有依法由本集体使用的农村土地;
(二)监督承包方依照承包合同约定的用途合理利用和保护土地;
(三)制止承包方损害承包地和农业资源的行为;
(四)法律、行政法规规定的其他权利。
第十五条 发包方承担下列义务:
(一)维护承包方的土地承包经营权,不得非法变更、解除承包合同;
(二)尊重承包方的生产经营自主权,不得干涉承包方依法进行正常的生产经营活动;
(三)依照承包合同约定为承包方提供生产、技术、信息等服务;
(四)执行县、乡(镇)土地利用总体规划,组织本集体经济组织内的农业基础设施建设;
(五)法律、行政法规规定的其他义务。
第十六条 家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。
农户内家庭成员依法平等享有承包土地的各项权益。
第十七条 承包方享有下列权利:
(一)依法享有承包地使用、收益的权利,有权自主组织生产经营和处置产品;
(二)依法互换、转让土地承包经营权;
(三)依法流转土地经营权;
(四)承包地被依法征收、征用、占用的,有权依法获得相应的补偿;
(五)法律、行政法规规定的其他权利。
第十八条 承包方承担下列义务:
(一)维持土地的农业用途,未经依法批准不得用于非农建设;
(二)依法保护和合理利用土地,不得给土地造成永久性损害;
(三)法律、行政法规规定的其他义务。
第二节 承包的原则和程序
第十九条 土地承包应当遵循以下原则:
(一)按照规定统一组织承包时,本集体经济组织成员依法平等地行使承包土地的权利,也可以自愿放弃承包土地的权利;
(二)民主协商,公平合理;
(三)承包方案应当按照本法第十三条的规定,依法经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意;
(四)承包程序合法。
第二十条 土地承包应当按照以下程序进行:
(一)本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组;
(二)承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案;
(三)依法召开本集体经济组织成员的村民会议,讨论通过承包方案;
(四)公开组织实施承包方案;
(五)签订承包合同。
第三节 承包期限和承包合同
第二十一条 耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。
前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年,草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。
第二十二条 发包方应当与承包方签订书面承包合同。
承包合同一般包括以下条款:
(一)发包方、承包方的名称,发包方负责人和承包方代表的姓名、住所;
(二)承包土地的名称、坐落、面积、质量等级;
(三)承包期限和起止日期;
(四)承包土地的用途;
(五)发包方和承包方的权利和义务;
(六)违约责任。
第二十三条 承包合同自成立之日起生效。承包方自承包合同生效时取得土地承包经营权。
第二十四条 国家对耕地、林地和草地等实行统一登记,登记机构应当向承包方颁发土地承包经营权证或者林权证等证书,并登记造册,确认土地承包经营权。
土地承包经营权证或者林权证等证书应当将具有土地承包经营权的全部家庭成员列入。
登记机构除按规定收取证书工本费外,不得收取其他费用。
第二十五条 承包合同生效后,发包方不得因承办人或者负责人的变动而变更或者解除,也不得因集体经济组织的分立或者合并而变更或者解除。
第二十六条 国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。
第四节 土地承包经营权的保护和互换、转让
第二十七条 承包期内,发包方不得收回承包地。
国家保护进城农户的土地承包经营权。不得以退出土地承包经营权作为农户进城落户的条件。
承包期内,承包农户进城落户的,引导支持其按照自愿有偿原则依法在本集体经济组织内转让土地承包经营权或者将承包地交回发包方,也可以鼓励其流转土地经营权。
承包期内,承包方交回承包地或者发包方依法收回承包地时,承包方对其在承包地上投入而提高土地生产能力的,有权获得相应的补偿。
第二十八条 承包期内,发包方不得调整承包地。
承包期内,因自然灾害严重毁损承包地等特殊情形对个别农户之间承包的耕地和草地需要适当调整的,必须经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意,并报乡(镇)人民政府和县级人民政府农业农村、林业和草原等主管部门批准。承包合同中约定不得调整的,按照其约定。
第二十九条 下列土地应当用于调整承包土地或者承包给新增人口:
(一)集体经济组织依法预留的机动地;
(二)通过依法开垦等方式增加的;
(三)发包方依法收回和承包方依法、自愿交回的。
第三十条 承包期内,承包方可以自愿将承包地交回发包方。承包方自愿交回承包地的,可以获得合理补偿,但是应当提前半年以书面形式通知发包方。承包方在承包期内交回承包地的,在承包期内不得再要求承包土地。
第三十一条 承包期内,妇女结婚,在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地;妇女离婚或者丧偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地。
第三十二条 承包人应得的承包收益,依照继承法的规定继承。
林地承包的承包人死亡,其继承人可以在承包期内继续承包。
第三十三条 承包方之间为方便耕种或者各自需要,可以对属于同一集体经济组织的土地的土地承包经营权进行互换,并向发包方备案。
第三十四条 经发包方同意,承包方可以将全部或者部分的土地承包经营权转让给本集体经济组织的其他农户,由该农户同发包方确立新的承包关系,原承包方与发包方在该土地上的承包关系即行终止。
第三十五条 土地承包经营权互换、转让的,当事人可以向登记机构申请登记。未经登记,不得对抗善意第三人。
第五节 土地经营权
第三十六条 承包方可以自主决定依法采取出租(转包)、入股或者其他方式向他人流转土地经营权,并向发包方备案。
第三十七条 土地经营权人有权在合同约定的期限内占有农村土地,自主开展农业生产经营并取得收益。
第三十八条 土地经营权流转应当遵循以下原则:
(一)依法、自愿、有偿,任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地经营权流转;
(二)不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途,不得破坏农业综合生产能力和农业生态环境;
(三)流转期限不得超过承包期的剩余期限;
(四)受让方须有农业经营能力或者资质;
(五)在同等条件下,本集体经济组织成员享有优先权。
第三十九条 土地经营权流转的价款,应当由当事人双方协商确定。流转的收益归承包方所有,任何组织和个人不得擅自截留、扣缴。
第四十条 土地经营权流转,当事人双方应当签订书面流转合同。
土地经营权流转合同一般包括以下条款:
(一)双方当事人的姓名、住所;
(二)流转土地的名称、坐落、面积、质量等级;
(三)流转期限和起止日期;
(四)流转土地的用途;
(五)双方当事人的权利和义务;
(六)流转价款及支付方式;
(七)土地被依法征收、征用、占用时有关补偿费的归属;
(八)违约责任。
承包方将土地交由他人代耕不超过一年的,可以不签订书面合同。
第四十一条 土地经营权流转期限为五年以上的,当事人可以向登记机构申请土地经营权登记。未经登记,不得对抗善意第三人。
第四十二条 承包方不得单方解除土地经营权流转合同,但受让方有下列情形之一的除外:
(一)擅自改变土地的农业用途;
(二)弃耕抛荒连续两年以上;
(三)给土地造成严重损害或者严重破坏土地生态环境;
(四)其他严重违约行为。
第四十三条 经承包方同意,受让方可以依法投资改良土壤,建设农业生产附属、配套设施,并按照合同约定对其投资部分获得合理补偿。
第四十四条 承包方流转土地经营权的,其与发包方的承包关系不变。
第四十五条 县级以上地方人民政府应当建立工商企业等社会资本通过流转取得土地经营权的资格审查、项目审核和风险防范制度。
工商企业等社会资本通过流转取得土地经营权的,本集体经济组织可以收取适量管理费用。
具体办法由国务院农业农村、林业和草原主管部门规定。
第四十六条 经承包方书面同意,并向本集体经济组织备案,受让方可以再流转土地经营权。
第四十七条 承包方可以用承包地的土地经营权向金融机构融资担保,并向发包方备案。受让方通过流转取得的土地经营权,经承包方书面同意并向发包方备案,可以向金融机构融资担保。
担保物权自融资担保合同生效时设立。当事人可以向登记机构申请登记;未经登记,不得对抗善意第三人。
实现担保物权时,担保物权人有权就土地经营权优先受偿。
土地经营权融资担保办法由国务院有关部门规定。
3. 外包给第三方做?
创业的时候和这家公司合作过,技术和服务都不错。这个外包公司还不错,以前和他们合作开发的,技术能力比较强。
试想一下如果临时组建团队现找人,比较费时间,而且团队需要磨合,这个过程可能需要一年时间。对创业来说,一年时间很多事情都已经发生变化了,所以自己组建团队并不是最优方案。我认为找APP开发公司有几点很重要,
一是要注意看看有没有近似的案例,如果有更好,那就专业问题多讨论一下,看看对方公司对行业的理解怎么样,是不是真的做过这方面的案例。没有案例的公司不太靠谱,你的创业项目有可能会成为试验品。
二是看看有没有国企合作经验,我觉得国企是比较考验公司耐性的一个磨刀石,国企做事情不快,也容易变需求,如果一家不太大的公司有固定国企合作,那说明这家公司做事还比较踏实。有的公司看起来风风火火,但做事情三心二意,这样的项目也做不好。
三是现在已经是移动互联网的下半场,大的创业方向目前已经基本都占了坑,只能选小众的创业方向,而小众的创业方向也不一定就市场小,社会上有很多小而很赚钱的公司,只要能抓到痛点,创业的机会还是很多的。
四是一定找个懂技术的人把把关,不要自以为自己是很牛的人,什么都能干,产品、技术自己都能搞定,也许可以干一些,但毕竟不专业,还是找懂的人会更专业一些。如果前期预算比较紧张,那就找兼职。
五是根据自己的项目类型找有类似案例的公司,不过这点也不是一定的,重点还是说对方得把你的项目当回事,不会因为只是一个外包项目敷衍了事。现在的外包公司很多,项目也都不少,哪怕是一个小公司,如果把你的项目当做一个重要项目来对待,那也一定能做好的。
六是再一点就是在小事上不要太计较,事情总是难于完美,尤其是在项目早期,要能容忍不完美。做事情需要一步一步来,要能容得下人也能容得下事。
以上是个人总结供参考总结。
4. 初创一家税务外包公司?
初创税务公司的话最好是从小企业代账开始!客户是靠积累的,不是天上掉下来的。
如何开展业务?
1、首先,可定是从代注册公司开始。现在政府鼓励大众创业,万众创新!很多人出来创业开公司,他们都需要注册公司,而且注册公司就算是比较熟悉流程的也得跑3趟以上,一次核名,一次注册登记,一次领执照。
税务还得跑4趟,一个国税2趟,一个地税2趟。
这些都是在资料齐全的情况下都要这么多次。花费五六个工作日才能搞定。
相对于这些将来的老板们来说肯定懒得麻烦。所以现在创业者都是委托财务公司注册。而且收费也很便宜,现在国内很多城市一般1500左右费用就可以搞定。经济账和时间成本账每个老板都会算。
2、公司注册后,那么后面的代账费用才是财务公司盈利的大头。目前小规模纳税人一般200多/月起,注册后没啥业务的,做零申报的一年代账费用1800左右。
一般纳税人的代账费就高了,便宜的都要400元/月。
当你手里有几十家客户了,就基本可以维持公司开支了,还可以请几个学会计专业的大学应届生帮你打工,工资也很便宜,女孩子学会计专业的太多了。
3.就目前行业来说,前期获取客户成本最低的途径是做网络竞价,百度竞价或者360竞价。这也是你初期客户的主要来源。
后期一般是你的客户相互介绍,你服务的客户觉得你还不错,他们会主动把他们朋友需要注册的业务介绍给你。
当然,竞价必须一直做!
当你手里有200家以上的代账客户时候,你日子就会比较滋润了。会步入良性发展渠道。
4、多认识些上档次的人,企业财务、老总等管理层;多认识些政府、税务、工商、海关等等各类机关单位的人,他们社交面广,可给你很大帮助;三、把现有的客户服务好,你的业务做得好了,口口相传,商誉、品牌就起来了;
5、还可以去去登记注册公司的办公场所(工商局,工商所等)去找自己的目标客户,一般情况下,哪里的客户都是自己的潜在客户,并且是最有需求的一部分人,可以拿着自己的名片,去那里找客户。 守株待兔也不失为一种好方法。
6、和一些创业辅导中心合作,或者企业创业孵化器里面寻找自己的客户,这里面的公司都是小型的创业公司,更需要代理记账业务。
7、和周围高校的创业辅导中心合作,现在大学生创业比较多。当然因为大学生的时间成本低,他们可能大部分喜欢自己去注册。反正闲着也是闲着。但是后期代账业务还是可以做的。
8、买工商注册客户资料。存在及合理,有市场需求就有卖这种资料的。然后一个个去电话销售。
后期如何发展?
1、和银行或者贷款公司合作。
很多初创公司肯定会有融资方面的需求。这方面你们会有天然的信任度。可以代为介绍。
2、规模做大后向会计师事务所方向发展。
税务,内控,审计。这才是能吃大肉的业务。
5. 奇安信是外包吗?
1. 是外包的。2. 因为奇安信是一家专注于信息安全领域的公司,提供安全产品和服务,包括网络安全、数据安全等方面的解决方案。外包是指将某些业务或服务外包给外部公司或个人进行处理,而奇安信作为一家提供信息安全服务的公司,可以被视为外包公司。3. 奇安信作为外包公司,可以为客户提供专业的信息安全服务,帮助客户解决安全问题,提升信息安全水平。同时,作为外包公司,奇安信也可以根据客户的需求和要求,提供定制化的解决方案,满足不同客户的需求。
6. 人事服务产品有哪些方案?
1.招聘服务:比如职业中介、劳务中介、猎头,为公司人员招聘活动提供服务,帮助公司更快地找到公司需要的人员。
2.代办服务:代办招工手续、代交社保、公积金、个税,代发工资,协助公司处理一些人事管理的事务。
3.劳务派遣:与劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣至用工单位工作,用工单位可以灵活用工。
4.人力资源外包:公司可以不设立人力资源部,将人力资源所有事务外包给专业人力资源公司。
5.人力资源服务外包:为公司内部业务外包提供服务。
6.培训产品:企业内部培训课程设计,如劳动法培训、领导力培训、产线绩效提升培训等。
7.人才测评:通过满意度测评、胜任力模型等方式对员工进行测评,作为员工绩效考核和人才选拔的依据。
8.咨询服务:人力资源社保法律政策咨询,管理项目咨询,设计绩效体系、设计薪酬福利体系,员工关系咨询。
7. 程序员去外包公司好吗?
感谢邀请
不好!!! !
在这个问题上我还是挺有话语权的,因为我既在股份公司待过,也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。
回答几个对于外包公司的常见问题
外包的工资水平很差吗外包的工资水平和甲方正式员工的差不多,但是五险一金很坑,都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资,个人加上公司缴纳的公积金只有四百多
外包的工作强度很大吗主要还是看甲方的工作模式,华为公司的外包是很多都要加班的,而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班,双休的。答主我就是,办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目,一般升级版本都放在周末的白天,基本上不用熬夜上版本
外包的技术框架落后吗如果是项目外包,的确不能保证水平。为了赶项目周期,常常就是把上一个项目拿过来改改,基本上不会去用一些新技术实现,也很少考虑扩展性。但是如果是人力外包的话,就主要看甲方公司的技术理念。我所在的团队就挺喜欢研究新技术并运用到项目当中。
外包人员会被正式员工歧视吗不会,网上常常会有一些新闻说正式员工歧视外包人员,比如,杯子不小心打翻被大骂。就我所见,并不存在这种情况。大家日常相处都是很客气友好的
不好的地方缺乏成长外包的目的很明确,你就是来干活的,最好一过来就是直接上手。并不会把你当做项目中核心人员培养,很少把核心工作给你,一般都会给你一些杂活,就是那种谁来都可以干的那种
缺乏归属感项目外包一般是以项目为周期,项目结束就走人。人力外包一般是以一年为周期,一年签一次合同,但是如果对你不满意或者甲方资金紧张,那就不会续签合同。即使你干的再好,也可能来年就会走人,极度缺乏归属感
裁员赔偿稀少如果甲方合同到期,外包公司一般会给一段时间(一两周)让你去其他项目面试,或者自己出去外面面试。如果你找不到,就会和你解除合同。赔偿金有的,但是十分少。外包的工资是由基本工资加绩效,1万5的工资,基本工资还不到5千,而赔偿只按照基本工资来
总结综上所述,在技术,待遇(除了五险一金),工作氛围其实差别不大,但是对于个人成长十分不利,能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦,祝福我吧
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1. 服务外包方案,注册金融服务外包公司流程是什么吗?
注册金融服务外包公司流程是什么吗?
1. 客户提出外包服务申请
2. 派工程师考察企业IT环境
3. 根据客户要求,本公司提出IT外包服务方案
4. 和客户共同商量、确定外包服务方案
5. 签署外包服务合同
6. 根据协议实施合同
7. 收取服务费用
8. 定期回访客户、听取客户反馈
9. 根据客户环境和要求变化,修订/升级服务合同
2. 土地承包法第二章?
第二章 家庭承包
第一节 发包方和承包方的权利和义务
第十三条 农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的,由村集体经济组织或者村民委员会发包;已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的,由村内各该农村集体经济组织或者村民小组发包。村集体经济组织或者村民委员会发包的,不得改变村内各集体经济组织农民集体所有的土地的所有权。
国家所有依法由农民集体使用的农村土地,由使用该土地的农村集体经济组织、村民委员会或者村民小组发包。
第十四条 发包方享有下列权利:
(一)发包本集体所有的或者国家所有依法由本集体使用的农村土地;
(二)监督承包方依照承包合同约定的用途合理利用和保护土地;
(三)制止承包方损害承包地和农业资源的行为;
(四)法律、行政法规规定的其他权利。
第十五条 发包方承担下列义务:
(一)维护承包方的土地承包经营权,不得非法变更、解除承包合同;
(二)尊重承包方的生产经营自主权,不得干涉承包方依法进行正常的生产经营活动;
(三)依照承包合同约定为承包方提供生产、技术、信息等服务;
(四)执行县、乡(镇)土地利用总体规划,组织本集体经济组织内的农业基础设施建设;
(五)法律、行政法规规定的其他义务。
第十六条 家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。
农户内家庭成员依法平等享有承包土地的各项权益。
第十七条 承包方享有下列权利:
(一)依法享有承包地使用、收益的权利,有权自主组织生产经营和处置产品;
(二)依法互换、转让土地承包经营权;
(三)依法流转土地经营权;
(四)承包地被依法征收、征用、占用的,有权依法获得相应的补偿;
(五)法律、行政法规规定的其他权利。
第十八条 承包方承担下列义务:
(一)维持土地的农业用途,未经依法批准不得用于非农建设;
(二)依法保护和合理利用土地,不得给土地造成永久性损害;
(三)法律、行政法规规定的其他义务。
第二节 承包的原则和程序
第十九条 土地承包应当遵循以下原则:
(一)按照规定统一组织承包时,本集体经济组织成员依法平等地行使承包土地的权利,也可以自愿放弃承包土地的权利;
(二)民主协商,公平合理;
(三)承包方案应当按照本法第十三条的规定,依法经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意;
(四)承包程序合法。
第二十条 土地承包应当按照以下程序进行:
(一)本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组;
(二)承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案;
(三)依法召开本集体经济组织成员的村民会议,讨论通过承包方案;
(四)公开组织实施承包方案;
(五)签订承包合同。
第三节 承包期限和承包合同
第二十一条 耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。
前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年,草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。
第二十二条 发包方应当与承包方签订书面承包合同。
承包合同一般包括以下条款:
(一)发包方、承包方的名称,发包方负责人和承包方代表的姓名、住所;
(二)承包土地的名称、坐落、面积、质量等级;
(三)承包期限和起止日期;
(四)承包土地的用途;
(五)发包方和承包方的权利和义务;
(六)违约责任。
第二十三条 承包合同自成立之日起生效。承包方自承包合同生效时取得土地承包经营权。
第二十四条 国家对耕地、林地和草地等实行统一登记,登记机构应当向承包方颁发土地承包经营权证或者林权证等证书,并登记造册,确认土地承包经营权。
土地承包经营权证或者林权证等证书应当将具有土地承包经营权的全部家庭成员列入。
登记机构除按规定收取证书工本费外,不得收取其他费用。
第二十五条 承包合同生效后,发包方不得因承办人或者负责人的变动而变更或者解除,也不得因集体经济组织的分立或者合并而变更或者解除。
第二十六条 国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。
第四节 土地承包经营权的保护和互换、转让
第二十七条 承包期内,发包方不得收回承包地。
国家保护进城农户的土地承包经营权。不得以退出土地承包经营权作为农户进城落户的条件。
承包期内,承包农户进城落户的,引导支持其按照自愿有偿原则依法在本集体经济组织内转让土地承包经营权或者将承包地交回发包方,也可以鼓励其流转土地经营权。
承包期内,承包方交回承包地或者发包方依法收回承包地时,承包方对其在承包地上投入而提高土地生产能力的,有权获得相应的补偿。
第二十八条 承包期内,发包方不得调整承包地。
承包期内,因自然灾害严重毁损承包地等特殊情形对个别农户之间承包的耕地和草地需要适当调整的,必须经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意,并报乡(镇)人民政府和县级人民政府农业农村、林业和草原等主管部门批准。承包合同中约定不得调整的,按照其约定。
第二十九条 下列土地应当用于调整承包土地或者承包给新增人口:
(一)集体经济组织依法预留的机动地;
(二)通过依法开垦等方式增加的;
(三)发包方依法收回和承包方依法、自愿交回的。
第三十条 承包期内,承包方可以自愿将承包地交回发包方。承包方自愿交回承包地的,可以获得合理补偿,但是应当提前半年以书面形式通知发包方。承包方在承包期内交回承包地的,在承包期内不得再要求承包土地。
第三十一条 承包期内,妇女结婚,在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地;妇女离婚或者丧偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地。
第三十二条 承包人应得的承包收益,依照继承法的规定继承。
林地承包的承包人死亡,其继承人可以在承包期内继续承包。
第三十三条 承包方之间为方便耕种或者各自需要,可以对属于同一集体经济组织的土地的土地承包经营权进行互换,并向发包方备案。
第三十四条 经发包方同意,承包方可以将全部或者部分的土地承包经营权转让给本集体经济组织的其他农户,由该农户同发包方确立新的承包关系,原承包方与发包方在该土地上的承包关系即行终止。
第三十五条 土地承包经营权互换、转让的,当事人可以向登记机构申请登记。未经登记,不得对抗善意第三人。
第五节 土地经营权
第三十六条 承包方可以自主决定依法采取出租(转包)、入股或者其他方式向他人流转土地经营权,并向发包方备案。
第三十七条 土地经营权人有权在合同约定的期限内占有农村土地,自主开展农业生产经营并取得收益。
第三十八条 土地经营权流转应当遵循以下原则:
(一)依法、自愿、有偿,任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地经营权流转;
(二)不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途,不得破坏农业综合生产能力和农业生态环境;
(三)流转期限不得超过承包期的剩余期限;
(四)受让方须有农业经营能力或者资质;
(五)在同等条件下,本集体经济组织成员享有优先权。
第三十九条 土地经营权流转的价款,应当由当事人双方协商确定。流转的收益归承包方所有,任何组织和个人不得擅自截留、扣缴。
第四十条 土地经营权流转,当事人双方应当签订书面流转合同。
土地经营权流转合同一般包括以下条款:
(一)双方当事人的姓名、住所;
(二)流转土地的名称、坐落、面积、质量等级;
(三)流转期限和起止日期;
(四)流转土地的用途;
(五)双方当事人的权利和义务;
(六)流转价款及支付方式;
(七)土地被依法征收、征用、占用时有关补偿费的归属;
(八)违约责任。
承包方将土地交由他人代耕不超过一年的,可以不签订书面合同。
第四十一条 土地经营权流转期限为五年以上的,当事人可以向登记机构申请土地经营权登记。未经登记,不得对抗善意第三人。
第四十二条 承包方不得单方解除土地经营权流转合同,但受让方有下列情形之一的除外:
(一)擅自改变土地的农业用途;
(二)弃耕抛荒连续两年以上;
(三)给土地造成严重损害或者严重破坏土地生态环境;
(四)其他严重违约行为。
第四十三条 经承包方同意,受让方可以依法投资改良土壤,建设农业生产附属、配套设施,并按照合同约定对其投资部分获得合理补偿。
第四十四条 承包方流转土地经营权的,其与发包方的承包关系不变。
第四十五条 县级以上地方人民政府应当建立工商企业等社会资本通过流转取得土地经营权的资格审查、项目审核和风险防范制度。
工商企业等社会资本通过流转取得土地经营权的,本集体经济组织可以收取适量管理费用。
具体办法由国务院农业农村、林业和草原主管部门规定。
第四十六条 经承包方书面同意,并向本集体经济组织备案,受让方可以再流转土地经营权。
第四十七条 承包方可以用承包地的土地经营权向金融机构融资担保,并向发包方备案。受让方通过流转取得的土地经营权,经承包方书面同意并向发包方备案,可以向金融机构融资担保。
担保物权自融资担保合同生效时设立。当事人可以向登记机构申请登记;未经登记,不得对抗善意第三人。
实现担保物权时,担保物权人有权就土地经营权优先受偿。
土地经营权融资担保办法由国务院有关部门规定。
3. 外包给第三方做?
创业的时候和这家公司合作过,技术和服务都不错。这个外包公司还不错,以前和他们合作开发的,技术能力比较强。
试想一下如果临时组建团队现找人,比较费时间,而且团队需要磨合,这个过程可能需要一年时间。对创业来说,一年时间很多事情都已经发生变化了,所以自己组建团队并不是最优方案。我认为找APP开发公司有几点很重要,
一是要注意看看有没有近似的案例,如果有更好,那就专业问题多讨论一下,看看对方公司对行业的理解怎么样,是不是真的做过这方面的案例。没有案例的公司不太靠谱,你的创业项目有可能会成为试验品。
二是看看有没有国企合作经验,我觉得国企是比较考验公司耐性的一个磨刀石,国企做事情不快,也容易变需求,如果一家不太大的公司有固定国企合作,那说明这家公司做事还比较踏实。有的公司看起来风风火火,但做事情三心二意,这样的项目也做不好。
三是现在已经是移动互联网的下半场,大的创业方向目前已经基本都占了坑,只能选小众的创业方向,而小众的创业方向也不一定就市场小,社会上有很多小而很赚钱的公司,只要能抓到痛点,创业的机会还是很多的。
四是一定找个懂技术的人把把关,不要自以为自己是很牛的人,什么都能干,产品、技术自己都能搞定,也许可以干一些,但毕竟不专业,还是找懂的人会更专业一些。如果前期预算比较紧张,那就找兼职。
五是根据自己的项目类型找有类似案例的公司,不过这点也不是一定的,重点还是说对方得把你的项目当回事,不会因为只是一个外包项目敷衍了事。现在的外包公司很多,项目也都不少,哪怕是一个小公司,如果把你的项目当做一个重要项目来对待,那也一定能做好的。
六是再一点就是在小事上不要太计较,事情总是难于完美,尤其是在项目早期,要能容忍不完美。做事情需要一步一步来,要能容得下人也能容得下事。
以上是个人总结供参考总结。
4. 初创一家税务外包公司?
初创税务公司的话最好是从小企业代账开始!客户是靠积累的,不是天上掉下来的。
如何开展业务?
1、首先,可定是从代注册公司开始。现在政府鼓励大众创业,万众创新!很多人出来创业开公司,他们都需要注册公司,而且注册公司就算是比较熟悉流程的也得跑3趟以上,一次核名,一次注册登记,一次领执照。
税务还得跑4趟,一个国税2趟,一个地税2趟。
这些都是在资料齐全的情况下都要这么多次。花费五六个工作日才能搞定。
相对于这些将来的老板们来说肯定懒得麻烦。所以现在创业者都是委托财务公司注册。而且收费也很便宜,现在国内很多城市一般1500左右费用就可以搞定。经济账和时间成本账每个老板都会算。
2、公司注册后,那么后面的代账费用才是财务公司盈利的大头。目前小规模纳税人一般200多/月起,注册后没啥业务的,做零申报的一年代账费用1800左右。
一般纳税人的代账费就高了,便宜的都要400元/月。
当你手里有几十家客户了,就基本可以维持公司开支了,还可以请几个学会计专业的大学应届生帮你打工,工资也很便宜,女孩子学会计专业的太多了。
3.就目前行业来说,前期获取客户成本最低的途径是做网络竞价,百度竞价或者360竞价。这也是你初期客户的主要来源。
后期一般是你的客户相互介绍,你服务的客户觉得你还不错,他们会主动把他们朋友需要注册的业务介绍给你。
当然,竞价必须一直做!
当你手里有200家以上的代账客户时候,你日子就会比较滋润了。会步入良性发展渠道。
4、多认识些上档次的人,企业财务、老总等管理层;多认识些政府、税务、工商、海关等等各类机关单位的人,他们社交面广,可给你很大帮助;三、把现有的客户服务好,你的业务做得好了,口口相传,商誉、品牌就起来了;
5、还可以去去登记注册公司的办公场所(工商局,工商所等)去找自己的目标客户,一般情况下,哪里的客户都是自己的潜在客户,并且是最有需求的一部分人,可以拿着自己的名片,去那里找客户。 守株待兔也不失为一种好方法。
6、和一些创业辅导中心合作,或者企业创业孵化器里面寻找自己的客户,这里面的公司都是小型的创业公司,更需要代理记账业务。
7、和周围高校的创业辅导中心合作,现在大学生创业比较多。当然因为大学生的时间成本低,他们可能大部分喜欢自己去注册。反正闲着也是闲着。但是后期代账业务还是可以做的。
8、买工商注册客户资料。存在及合理,有市场需求就有卖这种资料的。然后一个个去电话销售。
后期如何发展?
1、和银行或者贷款公司合作。
很多初创公司肯定会有融资方面的需求。这方面你们会有天然的信任度。可以代为介绍。
2、规模做大后向会计师事务所方向发展。
税务,内控,审计。这才是能吃大肉的业务。
5. 奇安信是外包吗?
1. 是外包的。2. 因为奇安信是一家专注于信息安全领域的公司,提供安全产品和服务,包括网络安全、数据安全等方面的解决方案。外包是指将某些业务或服务外包给外部公司或个人进行处理,而奇安信作为一家提供信息安全服务的公司,可以被视为外包公司。3. 奇安信作为外包公司,可以为客户提供专业的信息安全服务,帮助客户解决安全问题,提升信息安全水平。同时,作为外包公司,奇安信也可以根据客户的需求和要求,提供定制化的解决方案,满足不同客户的需求。
6. 人事服务产品有哪些方案?
1.招聘服务:比如职业中介、劳务中介、猎头,为公司人员招聘活动提供服务,帮助公司更快地找到公司需要的人员。
2.代办服务:代办招工手续、代交社保、公积金、个税,代发工资,协助公司处理一些人事管理的事务。
3.劳务派遣:与劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣至用工单位工作,用工单位可以灵活用工。
4.人力资源外包:公司可以不设立人力资源部,将人力资源所有事务外包给专业人力资源公司。
5.人力资源服务外包:为公司内部业务外包提供服务。
6.培训产品:企业内部培训课程设计,如劳动法培训、领导力培训、产线绩效提升培训等。
7.人才测评:通过满意度测评、胜任力模型等方式对员工进行测评,作为员工绩效考核和人才选拔的依据。
8.咨询服务:人力资源社保法律政策咨询,管理项目咨询,设计绩效体系、设计薪酬福利体系,员工关系咨询。
7. 程序员去外包公司好吗?
感谢邀请
不好!!! !
在这个问题上我还是挺有话语权的,因为我既在股份公司待过,也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。
回答几个对于外包公司的常见问题
外包的工资水平很差吗外包的工资水平和甲方正式员工的差不多,但是五险一金很坑,都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资,个人加上公司缴纳的公积金只有四百多
外包的工作强度很大吗主要还是看甲方的工作模式,华为公司的外包是很多都要加班的,而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班,双休的。答主我就是,办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目,一般升级版本都放在周末的白天,基本上不用熬夜上版本
外包的技术框架落后吗如果是项目外包,的确不能保证水平。为了赶项目周期,常常就是把上一个项目拿过来改改,基本上不会去用一些新技术实现,也很少考虑扩展性。但是如果是人力外包的话,就主要看甲方公司的技术理念。我所在的团队就挺喜欢研究新技术并运用到项目当中。
外包人员会被正式员工歧视吗不会,网上常常会有一些新闻说正式员工歧视外包人员,比如,杯子不小心打翻被大骂。就我所见,并不存在这种情况。大家日常相处都是很客气友好的
不好的地方缺乏成长外包的目的很明确,你就是来干活的,最好一过来就是直接上手。并不会把你当做项目中核心人员培养,很少把核心工作给你,一般都会给你一些杂活,就是那种谁来都可以干的那种
缺乏归属感项目外包一般是以项目为周期,项目结束就走人。人力外包一般是以一年为周期,一年签一次合同,但是如果对你不满意或者甲方资金紧张,那就不会续签合同。即使你干的再好,也可能来年就会走人,极度缺乏归属感
裁员赔偿稀少如果甲方合同到期,外包公司一般会给一段时间(一两周)让你去其他项目面试,或者自己出去外面面试。如果你找不到,就会和你解除合同。赔偿金有的,但是十分少。外包的工资是由基本工资加绩效,1万5的工资,基本工资还不到5千,而赔偿只按照基本工资来
总结综上所述,在技术,待遇(除了五险一金),工作氛围其实差别不大,但是对于个人成长十分不利,能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦,祝福我吧
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