青岛市人事局考试网(不是青岛户口可以考青岛当地的教师编制么)
资讯
2024-05-02
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1. 青岛市人事局考试网,不是青岛户口可以考青岛当地的教师编制么?
可以。青岛招聘教师编制对考生的户籍没有任何限制,只要符合报考条件,全国各地的人都可以报考,青岛教师待遇比较好,每年吸引各地考生报考。
2. 青岛市低收入家庭标准是多少?
为切实保障困难群众基本生活,目前青岛市民政局,青岛市财政局和青岛市人社局联合下发。关于贯彻青岛低收入家庭经本人,申请将特困人员救助覆盖供养未成年人年龄从16周岁延长到18周岁一般是指家庭收入,均收入高于当地城乡低保标准。但低于低保标准二倍,且财产状况符合当地相关规定的求助,及时确保困难群众温饱。
3. 青岛市事业单位考试笔试都考什么?
综合笔试只考一科,包括法律法规、政治经济理论、时政政策、科技知识、省情等基础知识和综合写作。
笔试采用百分制计算考生成绩。为保证新聘人员的基本素质,笔试设置合格分数线,由市直事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
4. 体制内公务员和事业编的差距有多大?
体制内公务员和事业编差距大,一是工资福利待遇,二是晋升。像我们这个地方的公务员,年底绩效发放上,若是给公务员发放2万年终绩效奖金的话,事业编年终绩效奖金就是1万元;且公务员每个月有车补,事业编就没有。
看起来公务员待遇真的是比事业编得好,所以每年在招录公务员和事业编人员的时候,总是那些同时考上公务员和事业单位的考生,到了公务员单位报到,放弃了事业编的岗位。
是否公务员就一定比事业编好的呢?
答案是不一定。一般来说,公务员工资福利待遇总体比事业编好,比如公务员有车补,教师没有得车补的福利。但是,自国务院规定、教师待遇标准不低于公务员,要求与公务员相持平以来,公务员与教师的待遇差别不大。
再按照长久之计来计算,公务员与事业编的好还是有待商榷的。
比如,教师岗位,属于事业编,国家出台的《关于深化中小学教师职称制度改革指导意见》等政策之后,基层教师在职称评级上,不再受单位聘用数的限制,只要是符合评审条件的,通过评审的,都可以按规定进行职级晋升。所以现在,很多乡镇、村级中小学教师,职级都在中级、副高级、甚至正高级。
对比工资待遇上,中级教师的待遇水平与公务员的副科或四级主任科员的待遇水平相持平,正高级教师的待遇和公务员处级的待遇水平相持平。
对比职级晋升和公务员晋升难度上,基层教师职级晋升不受人数限制,公务员职务竞争、职级晋升有限制,竞争激烈程度是无法相提并论的,公务员晋升竞争激烈很多。
再比如,医院事业编人员,按照医院的经营情况,工资福利待遇都有很大差别,在一个西部城市的二级医院护士工资达到六千以上,但是公务员工资依然是在3500元的水平线上,年终绩效还有另外的计算方式。
是否公务员工作就是比事业编的工作轻松?
任何一份工作,都是需要承担一份职责,在当前廉政、公信的行政机关执法力度影响下,绝大部分的公务员都是较为兢兢业业,没有原来老百姓眼中的“朝九晚五”“上班一壶茶一张报纸”这种清闲逍遥的工作,有的是高效、便捷、为群众办实事的公务员服务形象。所以,总体来说,公务员、事业编一样都是为人民服务的工作,没有轻重之分。
考试难度上,公务员与事业编哪个更容易考上?
对于绝大部分人来说,考公务员难度高得多过考事业编。
从报考人数上来说,报考公务员的人员高达七八千人一个岗位,普遍报考人数达到一两百人一个岗位;而报考事业编的人数达到千位数的已经是极少数,普遍是几十人以内的一个岗位的报考人数。
从试题难度上来说,公务员试题包含了行测、申论两部分,涉及的考试范围、考试内容广度多于事业编类的试题,且试题题量上,普遍是公务员试题有可能比事业编类的试题多,或者持平。
从每年招录人数上来看,公务员招录的人数比事业编的人数多。按照传统数据统计,考生选择报考的必然是先公务员、再事业编。但是从前面的分析来看,其实选择事业编的也有很多优势,重要是看个人的职业规划。比如,教师退休后,每个月都会获得一份生活补贴(几百到几千元,看各地的财政收入发放),而公务员是没有这项福利的。
所以,谁能说出公务员就一定是比事业编好呢?
5. 青岛社保怎么查询是否正常参保?
青岛社保的参保情况可以通过以下几种方式查询:网上查询:登录青岛市人力资源和社会保障局的官方网站,找到个人查询栏目,点击登录或注册后,即可查询个人社保信息。手机查询:在手机上下载青岛人社局的APP,按照提示进行注册、登录后,即可找到个人的社保页面,按照提示或要求进行查询。热线电话查询:全国社保咨询电话统一为12333,在青岛当地拨打该电话,按照提示进行操作即可。社保窗口查询:前往当地社保服务窗口,请工作人员帮忙查询社保参保情况。你可以选择适合自己的查询方式,查询社保参保情况。
6. 青岛社会保险怎么查询?
查询流程:
(1)登录青岛市人社局官网,在社会保险板块下点击“查看更多”。
(2)选择“个人办事”—“社会保障”—“城镇职工保险。
(3)点击“个人当前参保信息查询”模块。
(4)输入用户名和密码即可登录青岛市人力资源和社会保障局官网查询个人参保的相关信息。
2、青岛社保局电话查询
拨打0532-12333也可以进行青岛社保查询个人账户,这样你可以通过自助语音系统来查询到社保缴费明细,同样也可以转人工来进行社保账户的查询。还可以咨询相关社保业务办理的流程、社保状态情况等等。
3、青岛社保局窗口查询
通过社保局窗口都是可以查询到自己的缴费明细,青岛社保局窗口即可打印我们的缴费明细和缴费凭证等。也可以在窗口办理社保转移、个人社保等等,只需要携带身份证和社保卡到社保局窗口来查询即可。
4、青岛社保APP查询
可以直接下载“青岛人社”APP,然后注册个人账户、绑定身份证信息之后,就可以直接进行青岛社保查询个人账户。这样就能够通过APP查询到自己的参保信息,而且也可以通过APP查询缴费明细,保存好PDF文件就可以打印社保缴费明细。
7. 山东省事业单位的工资是多少?
自我感觉,山东省对体制工作的向往和追求,堪比东北地区,但是其实山东的体制内工作人员的工资并不算高,公务员稍微好点,事业单位更低一些,和普通的私企打工人士收入上并没有太大的区别。
而在收入方面,山东事业单位职工收入也是非常不均匀的,济南和青岛两个发展较好的城市事业单位职工收入较高,而其他地区相对就低很多。
全国每个地方的事业单位工资水平都是不一样的,就算一个省内因经济发展差异事业单位职工工资收入也有很大不同,总体来说,经济越发达的地区,事业单位工资水平就越高,事业机构级别越高,工资就越高,反之,经济发展较落后的事业工资就低,机构级别越低的职工工资越低。
事业单位一般都是由县一级部门进行招考的,也是由县级人社部门进行管理的,其福利待遇也是由地方财政统筹解决,因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少,特别是地方奖励性绩效,有些地方奖励性绩效可以达到10多万,如深圳、上海、江苏一些地区,地方奖励性绩效远远超过工资水平,而贵州、云南等地区绩效就非常之少,有些地区直接没有,只有工资,一个月三四千块钱。
另外,事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联,比如两个同班同学,一个进省厅级事业单位,一个进乡镇事业站所,刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资,高出的部分主要是乡镇的各种补贴,但是十年以后差距就可以看出来了。
十年后,在省厅的那个人如果是管理岗,基本上提拔到正科基本上是没有多大问题的,也就是所谓的事业管理七级,甚至提拔到事业副县级也是有可能的,毕竟单位级别高,领导职务多,到了年限基本上就可以提拔了。而在乡镇,事业单位是没有设置领导岗位的,最多就是个股级,虽然乡镇职工可以比省厅级多领几百补助和补贴,但是省厅级在职务上的提拔以后,工资会很快被提上去,三五年就可反超乡镇,十年就会高出一大截。
而在山东来说,以青岛一个刚刚考进去的事业单位职工为例,月工资扣除五险一金以后大概到手4000左右,公积金2000上下,第十三薪大概3000(发的是基本工资),年终绩效4-8万(各个县区市都不一样,以五六万的绩效居多),年综合收入大概在12万左右,这还是加上公积金一起计算的,这个工资水平,大多数农户和在私企打工的人都可以挣到,没有太大的优势。
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1. 青岛市人事局考试网,不是青岛户口可以考青岛当地的教师编制么?
可以。青岛招聘教师编制对考生的户籍没有任何限制,只要符合报考条件,全国各地的人都可以报考,青岛教师待遇比较好,每年吸引各地考生报考。
2. 青岛市低收入家庭标准是多少?
为切实保障困难群众基本生活,目前青岛市民政局,青岛市财政局和青岛市人社局联合下发。关于贯彻青岛低收入家庭经本人,申请将特困人员救助覆盖供养未成年人年龄从16周岁延长到18周岁一般是指家庭收入,均收入高于当地城乡低保标准。但低于低保标准二倍,且财产状况符合当地相关规定的求助,及时确保困难群众温饱。
3. 青岛市事业单位考试笔试都考什么?
综合笔试只考一科,包括法律法规、政治经济理论、时政政策、科技知识、省情等基础知识和综合写作。
笔试采用百分制计算考生成绩。为保证新聘人员的基本素质,笔试设置合格分数线,由市直事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
4. 体制内公务员和事业编的差距有多大?
体制内公务员和事业编差距大,一是工资福利待遇,二是晋升。像我们这个地方的公务员,年底绩效发放上,若是给公务员发放2万年终绩效奖金的话,事业编年终绩效奖金就是1万元;且公务员每个月有车补,事业编就没有。
看起来公务员待遇真的是比事业编得好,所以每年在招录公务员和事业编人员的时候,总是那些同时考上公务员和事业单位的考生,到了公务员单位报到,放弃了事业编的岗位。
是否公务员就一定比事业编好的呢?
答案是不一定。一般来说,公务员工资福利待遇总体比事业编好,比如公务员有车补,教师没有得车补的福利。但是,自国务院规定、教师待遇标准不低于公务员,要求与公务员相持平以来,公务员与教师的待遇差别不大。
再按照长久之计来计算,公务员与事业编的好还是有待商榷的。
比如,教师岗位,属于事业编,国家出台的《关于深化中小学教师职称制度改革指导意见》等政策之后,基层教师在职称评级上,不再受单位聘用数的限制,只要是符合评审条件的,通过评审的,都可以按规定进行职级晋升。所以现在,很多乡镇、村级中小学教师,职级都在中级、副高级、甚至正高级。
对比工资待遇上,中级教师的待遇水平与公务员的副科或四级主任科员的待遇水平相持平,正高级教师的待遇和公务员处级的待遇水平相持平。
对比职级晋升和公务员晋升难度上,基层教师职级晋升不受人数限制,公务员职务竞争、职级晋升有限制,竞争激烈程度是无法相提并论的,公务员晋升竞争激烈很多。
再比如,医院事业编人员,按照医院的经营情况,工资福利待遇都有很大差别,在一个西部城市的二级医院护士工资达到六千以上,但是公务员工资依然是在3500元的水平线上,年终绩效还有另外的计算方式。
是否公务员工作就是比事业编的工作轻松?
任何一份工作,都是需要承担一份职责,在当前廉政、公信的行政机关执法力度影响下,绝大部分的公务员都是较为兢兢业业,没有原来老百姓眼中的“朝九晚五”“上班一壶茶一张报纸”这种清闲逍遥的工作,有的是高效、便捷、为群众办实事的公务员服务形象。所以,总体来说,公务员、事业编一样都是为人民服务的工作,没有轻重之分。
考试难度上,公务员与事业编哪个更容易考上?
对于绝大部分人来说,考公务员难度高得多过考事业编。
从报考人数上来说,报考公务员的人员高达七八千人一个岗位,普遍报考人数达到一两百人一个岗位;而报考事业编的人数达到千位数的已经是极少数,普遍是几十人以内的一个岗位的报考人数。
从试题难度上来说,公务员试题包含了行测、申论两部分,涉及的考试范围、考试内容广度多于事业编类的试题,且试题题量上,普遍是公务员试题有可能比事业编类的试题多,或者持平。
从每年招录人数上来看,公务员招录的人数比事业编的人数多。按照传统数据统计,考生选择报考的必然是先公务员、再事业编。但是从前面的分析来看,其实选择事业编的也有很多优势,重要是看个人的职业规划。比如,教师退休后,每个月都会获得一份生活补贴(几百到几千元,看各地的财政收入发放),而公务员是没有这项福利的。
所以,谁能说出公务员就一定是比事业编好呢?
5. 青岛社保怎么查询是否正常参保?
青岛社保的参保情况可以通过以下几种方式查询:网上查询:登录青岛市人力资源和社会保障局的官方网站,找到个人查询栏目,点击登录或注册后,即可查询个人社保信息。手机查询:在手机上下载青岛人社局的APP,按照提示进行注册、登录后,即可找到个人的社保页面,按照提示或要求进行查询。热线电话查询:全国社保咨询电话统一为12333,在青岛当地拨打该电话,按照提示进行操作即可。社保窗口查询:前往当地社保服务窗口,请工作人员帮忙查询社保参保情况。你可以选择适合自己的查询方式,查询社保参保情况。
6. 青岛社会保险怎么查询?
查询流程:
(1)登录青岛市人社局官网,在社会保险板块下点击“查看更多”。
(2)选择“个人办事”—“社会保障”—“城镇职工保险。
(3)点击“个人当前参保信息查询”模块。
(4)输入用户名和密码即可登录青岛市人力资源和社会保障局官网查询个人参保的相关信息。
2、青岛社保局电话查询
拨打0532-12333也可以进行青岛社保查询个人账户,这样你可以通过自助语音系统来查询到社保缴费明细,同样也可以转人工来进行社保账户的查询。还可以咨询相关社保业务办理的流程、社保状态情况等等。
3、青岛社保局窗口查询
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4、青岛社保APP查询
可以直接下载“青岛人社”APP,然后注册个人账户、绑定身份证信息之后,就可以直接进行青岛社保查询个人账户。这样就能够通过APP查询到自己的参保信息,而且也可以通过APP查询缴费明细,保存好PDF文件就可以打印社保缴费明细。
7. 山东省事业单位的工资是多少?
自我感觉,山东省对体制工作的向往和追求,堪比东北地区,但是其实山东的体制内工作人员的工资并不算高,公务员稍微好点,事业单位更低一些,和普通的私企打工人士收入上并没有太大的区别。
而在收入方面,山东事业单位职工收入也是非常不均匀的,济南和青岛两个发展较好的城市事业单位职工收入较高,而其他地区相对就低很多。
全国每个地方的事业单位工资水平都是不一样的,就算一个省内因经济发展差异事业单位职工工资收入也有很大不同,总体来说,经济越发达的地区,事业单位工资水平就越高,事业机构级别越高,工资就越高,反之,经济发展较落后的事业工资就低,机构级别越低的职工工资越低。
事业单位一般都是由县一级部门进行招考的,也是由县级人社部门进行管理的,其福利待遇也是由地方财政统筹解决,因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少,特别是地方奖励性绩效,有些地方奖励性绩效可以达到10多万,如深圳、上海、江苏一些地区,地方奖励性绩效远远超过工资水平,而贵州、云南等地区绩效就非常之少,有些地区直接没有,只有工资,一个月三四千块钱。
另外,事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联,比如两个同班同学,一个进省厅级事业单位,一个进乡镇事业站所,刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资,高出的部分主要是乡镇的各种补贴,但是十年以后差距就可以看出来了。
十年后,在省厅的那个人如果是管理岗,基本上提拔到正科基本上是没有多大问题的,也就是所谓的事业管理七级,甚至提拔到事业副县级也是有可能的,毕竟单位级别高,领导职务多,到了年限基本上就可以提拔了。而在乡镇,事业单位是没有设置领导岗位的,最多就是个股级,虽然乡镇职工可以比省厅级多领几百补助和补贴,但是省厅级在职务上的提拔以后,工资会很快被提上去,三五年就可反超乡镇,十年就会高出一大截。
而在山东来说,以青岛一个刚刚考进去的事业单位职工为例,月工资扣除五险一金以后大概到手4000左右,公积金2000上下,第十三薪大概3000(发的是基本工资),年终绩效4-8万(各个县区市都不一样,以五六万的绩效居多),年综合收入大概在12万左右,这还是加上公积金一起计算的,这个工资水平,大多数农户和在私企打工的人都可以挣到,没有太大的优势。
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