中瑞岳华会计师事务所(瑞华会计师事务所怎么样)
资讯
2024-05-01
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1. 中瑞岳华会计师事务所,瑞华会计师事务所怎么样?
瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)是由原中瑞岳华和原国富浩华在平等协商基础上于2013年4月联合成立的一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所,是我国第一批被授予A+H股企业审计资格、第一批完成特殊普通合伙转制的民族品牌专业服务机构,系美国PCAOB登记机构,业务涉及股票发行与上市、公司改制、企业重组、资本运作、财务咨询、管理咨询、税务咨询等领域。 瑞华所总部设在中国北京,执业网络遍及全国,具有雄厚的专业技术力量,事务所现有从业人员9000多名、注册会计师2600名、合伙人320名、全国会计领军人才23名,多人担任财政部、证监会、国资委、中国注册会计师协会等机构的专家委员。 瑞华所拥有丰富的战略伙伴资源,包括国家电网、航天科工、中远集团、东风汽车、国旅集团、国家核电等40多家国务院国资委直属中央企业,中船重工、华谊兄弟、海信电器等340余家上市公司,鞍钢股份、大唐国际、中新药业、哈动力、东北电气等多家A+H股、A+S股企业,客户遍布制造、采掘、电力、水利、交通、航运、房地产、建筑、农林、教育、医药、信息、新闻出版、文化娱乐、银行保险等行业,具有丰富的执业经验。
2. 注册会计师含金量真的很高吗?
作为财会行业的顶尖证书之一,尽管注会考试的难度高,报考人数多,但是还有许多财会人前仆后继的报考。
中注协在《中国注册会计师》2019年第7期杂志中,公布了2019年的注会报名人数高达173.15万人。查看近几年中注协统计的注会报名人数,可以看出近几年的注会报名人数呈现出显著增度。所以根据推测,在之后的几年内,注会的报名人数都会维持在一个高峰期。那么,为何注会考试难度高,报考人数也一年比一年多,还有那么多人去报考呢?4点原因很真实!No.1含金量高作为财会行业的顶尖证书之一,注会对于财会人的专业知识和实操能力考查都是非常全面的,对考生的能力要求很高。也正是因为如此,所以能拿到注会证书的人少之又少,而且能拿到注会证书的人,在财会行业也是属于顶尖的存在。No.2就业前景广阔注册会计师的职业发展方向主要分为执业与非执业两种,根据不同的发展路线,适合的岗位也不尽相同。加上职业分支较多,所以就业选择也多,就业前景广阔。No.3薪资待遇高截止到2018年为止,中国持有CPA证书的人在25万左右,和广阔的市场需求相对应的,是人才的缺失。而且在财会行业,证书的重要性不言而喻,有证书和没证书的薪资差距是非常大的。例如不要求有初级会计证的工作,薪资待遇如下。而对初级会计证有要求的工作,薪资就高了不少而对中级会计、CPA证书有要求的工作,薪资更高。所以高昂的薪资,也是许多财会人报考CPA的原因。No.4报考门槛低和中级会计证书报考的苛刻门槛不同,注会考试的难度虽然非常高,但是报考的门槛是非常低的。根据今年的报名条件来看,是没有专业和工作年限的限制的。只需要具有高等专科以上的学历,或者是拥有会计及相关专业中级以上的职称就可以报考。含金量高、就业前景广、薪资高、报考门槛低,这四点原因很真实,但也是促使更多人报考CPA最直接的原因。看完你是不是也对报考注会有一点心动了?3. 证书含金量究竟有多高?
CPA证书
能够兜住人生的下限
拿到这个证,大概率可以保证工作体面,受人尊重,有底气拒绝boss的不合理要求,但另一方面,没拿到这个证书的人,看到一些考过拿证的人,年薪百八十万,误以为自己只要拿到证书,也可以年薪百万。
因为旁观者看不到当事人的工作能力,或者说无法承认自己与之相比的落差,只有给最明显的表象划因果等式线,CPA是因,高年薪是果,所以自己考过CPA证书却没有年薪百万时,不免怀疑CPA证书是否含金量下降,是否已经烂大街。
首先,我们要确定一下,”烂大街”的定义是什么?单单从持证数/人口总数的比例来看,注册会计师远远没有达到“烂大街”的程度。在我国目前的发展态势下,CPA的人才缺口是极大的,从中注协2019年4月的一篇要闻文章可看出,当前全国CPA证书持证人数仅有25.6万人。
由图可见,注册会计师的需求量远远没有达到饱和量,那为什么会给人造成一种CPA已经烂大街的错觉呢。我想主要是有以下几个原因:
1. 行业缺乏的是中高端人才,但目前有大量的CPA执业会员都是只有证没有工作能力,导致CPA的整体议价能力下降,在招聘市场,月薪7-8K的CPA人比比皆是,便造成一种注会不值钱、烂大街的假象。
2. 每年报考CPA的考生数以百万计,随处可见CPA的学习圈子,各种大V贩卖焦虑,让人感觉似乎全世界都在备考CPA。但许多人忽视了一个问题,虽然那么多人报考CPA,可通过率只有10%-20%,熬过6+1的考试然后拿证的人就更少了。
3.现在有证的CPA人数虽少,但是,曾经更少,与更少的时候相比,现在有证的人数变多了。而且有证不一定就能用上,有能力招聘且能提供良好待遇的单位更少更集中,所以,显得烂大街了。
CPA证书含金量还高吗?
答案是肯定的
注册会计师,能位列为国内会计顶级证书之一,并非徒有虚名,是中国唯一官方认可的注册会计师资质,唯一拥有签字权的执业资质,其含金量是不容置疑的。
1、权威性——签字权
对外报告签字权,是指注册会计师具备在财务报告上签字的权利,且是中国唯一官方认可的。
2、稀缺性——会员人数仅25.6万
截至2019年3月31日,中注协有非执业会员148682人,注册会计师(执业会员)107430人,中注协会员人数总共25.6万人。
财政部会计司会计人员管理处处长朱海林透露,不包括注册会计师和会计专业在读学生在内,如今我国有会计执业资格证书的会计人才已达到1400万之多,会计人才的金字塔结构初步形成。根据有关报道,2019年财会专业毕业人数有95万左右,加上注册会计师的数量,中国财会人数已达1520万左右,其中注册会计师人数只占到总人数的1.6%左右。
根据2019年会计人报考各类证书的人数来看:会计初级403万、中级135万、CPA150万、税务师预计突破22万......初步统计,各类证书报考人数达800多万,其中CPA报考人数占到20%。
对比以上两组数据可以看出,注册会计师仍然是会计领域稀缺型人才。
3、考试难——注册会计师6科通过率低于28%
注册会计师,相对来说,报名要求很低,不要求工作经验、专业不限制,大学应届毕业生都可以参加。以下是历年报名人数统计:
可以看出,注会报名人数逐年增长,报名人数逐年增长,专业阶段考试通过率,却没有那么乐观,以下是专业阶段考试历年通过率:
4
高薪——提高薪资水平
CPA证书意味着高薪,CPA或许不能给每个人百万年薪,但足以给你一份体面的工作。比如大学毕业生考过CPA后,进入四大会计师事务所。新入职工资参考普华永道是10万元/年,加上出差补助和奖金等,可能达到13万元/年,经常在外工作的可能接近16万元/年,其他三大都比普华永道略高,咨询职位工资比审计职位高一点,并且每年都会持续上升。
但是需要提醒大家的是,注会只是辅助工具,拿到这个证并不代表着100%的成功。前行的路都是逆风而行,向上的路都是难走的路。只要坚持走下去,一定会通过考试!这段时间,请大家沉住气,不要怀疑自己,努力看书刷题就对了,最后送大家一句话,乾坤未定,你我皆是黑马。
4. 专科生如何备考注册会计师?
注册会计师是根据《中华人民共和国注册会计师法》设立的执业资格考试,取得注册会计师考试全科或者会计审计,以及财会管理课程的单科合格证,已经成为该专业素质较强的重要体现。因此,近年以来,注册会计师考试掀起了一股新的浪潮。
然而,参加过注册会计师考试的同学,一定印象非常的深刻,那就是“难”,要想顺利通过注册会计师的考试尤其你是专科的学生更要从以下几个方面去努力。
首先要制定一个切实可行的目标。备考中必须要根据学习的难度,计划好备考的时间,制定学习计划。如果一次性报考科目比较多,备考时间是没有保障的,说不定一科也难考过。
第二,要脚踏实地,从一点一滴学起。注册会计师难度非常大,都是一些层次比较深的问题,要站在比较高的角度。我建议考生要打好基础,从基础学起,尤其是专科的同学,学习中别老想着“一口吃个胖子”,先易后难,把基础知识掌握好,深度和高度自然就能上去。
第三就是建议通过网络学习,事半功倍。备考时难免有很多知识,一时理解不了,我的建议是可以考虑通过网络学习,进行教辅结合。网络学习能够随时听讲,又能节约时间,还可以跟老师共同讨论,达到事半功倍的效果。教材要选课本辅导,模拟试题连贯的一整套资料,反复练习。
第四就是要争分夺秒,持之以恒。每天都要坚持学习,杜绝三天打鱼两天晒网的学习方法,要保证学习的连贯性。在老杨多年的学习生涯中,我总结出一个经验,那就是要利用好生活中的碎片时间,三分钟或五分钟,只要你天天抓住五分钟,一个月就能多学两个多小时。有时候等公车、坐车的时候,都可以抓紧看一道选择题,或者背一个小概念,小税率。此外,边做饭边打开电脑听课,边散步边听课,都是很不错的学习方法。
第五就是要良好的心态。心态一定要调整好,正如有一个朋友曾经说过,当你无论结果如何都能坦然处之时,你就成功了。
上面所述是一些注册会计师备考的经验。我们还可以参考一下一些通过注册会计师考试大咖的说法。
中瑞岳华税务师事务所经理李美珍:“我当初决定要报考注册会计师,首先对这些科目进行了解,我主要是听从老师和前辈的建议,并在网络上搜集相关资料等,我认为最关键的一个选择是选择一个好的辅导教材,当然还有更关键的一点,尤其对于注册会计师考试来说,老师讲课是一定要听的,有时老师通过一个图表就能解决你容易混淆的问题。”立信会计师事务所高级经理常姗:“不真正的花费时间、精力,通过注册会计师考试只能是幻想。”中瑞岳华税务师事务所合伙人赵岩:“我的建议就是多做题,包括以前考试的真题,还有网站上的模拟题和培训机构出的练习题,如果有时间的话多做,确实有很大的帮助。因为考生学习教材时,对有些知识点,尤其是计算类题目所包含的知识点会把握不透。”总之,让学习真正成为一种生活,成为一种习惯,成为一种乐趣,成为一种爱好时,任何难题都会迎刃而解。希望你在注册会计师考试的道路上,一步一个台阶、一步一个脚印,一定会实现自己的目标。5. 沈阳有哪些工程造价事务所?
外企有威宁谢,利比,本地的有艾立特,万隆天翔,正大,维华等等,还有一些外地在沈阳的分公司,天职,中瑞岳华都是有甲级资格的造价咨询公司。
6. 瑞华会计师事务所为什么能一路作假?
会计师事务所做大做强,是在2010年提出的这样一个口号。直到2012年,大所吃小所,中型所握手合并,之后,国内形成了八大会计师事务所的说法。
业务上赶上了新三板的“机遇”出于政策的要求所合并了,壮大了,业务上并没有发生1+1>2的效果,业务收入仅仅是原来几个所得合计合计。
直到2014年这种状况发生了彻底的改变,“新三板”这个新生儿呱呱着地,虽然,现在说起新三板大家都觉很不待见。
新三板不是上市公司,而是挂牌公众公司。所以想要上板的话,他的审核条件是比较宽松的。记得在2014~2007年的时候,立信作为国内最大的手,都做不过瑞华啊。
那时候上市公司的业务不好做,国内所有的会计师事务所都在疯狂的接新三板的业务,同样也带来了很多的问题。
一个是瑞华在接种的业务的时候,基本上是大小通吃,无论你是绩优股,还是滥竽充数,上板骗补贴。
另外一个是有些别的所,由于最后一道防线,风险控制部不同意出具审计报告,觉得企业的账务处理实在太糟糕,内控上存在严重的缺陷,但是业务可能已经做了80%,最终的报告无法出具,审计收费收不到,同时对客户没有办法交代,最后都把业务“推荐”到瑞华,享受一部分业务分成。
我在立信工作10年,能够感觉到那个时候,立信对这一块的要求十分严格,很多项目经理手握4、5个新三板项目。由于所里不给出具审计报告,就这么把业务扔给别人,实在觉得太可惜,最后都是带着项目跑到了瑞华。
规模上平行合并,而不是收购国内第一大所:立信,国内第二大所:瑞华。在成为国内八大会计师的时候,两家的并购模式是不太一样的。
立信并购之前,全国各地有很多挂着立信牌子的证券资质所,虽然不能够完全控制,但是毕竟挂着立信的牌子,对各所的质量还是经过考察的。
最后并购的时候是全部收编挂牌子的地方所。并没有收购那些跟立信毫无关系的,而且基本上都是有证券从业资质的。实在想要在某个区域开展业务的时候,都会在当地直接设立分所,而不会采取收购当地小所,或业务没有考察过的所。
瑞华的并购模式并不太一样,与其并购,不如说是说合并,由中瑞岳华和国富浩华带头的,各地中型所得之间的平行合并,这样的合并模式,导致总所对分所会缺乏了控制。
虽然在形式上实现了合伙制改制,各地所变成了分所,但是业务上还是完全独立的,尤其是报告的审核流程上,没有一个统一的标准,统一的一套审核班子。
7. 造价咨询公司愿景使命价值观?
1、
【企业愿景】提供高品质专业服务,成为国内最佳、国际具有影响力的工程咨询企业。
【企业使命】提升社会价值、成就客户品质、回报股东关切、助力员工发展。
【企业价值观】诚信 专业 创新 卓越
2、
为人信 诚信执业,信以立身,信以待人
求道永 有理想,有追求,走正道
执事中 坚持独立、客观、公正 的执业准则
取法和 与客户、与员工、与社会
同心同德、和衷共济、高度协同是信永中和合伙文化的核心
3、
【企业愿景】团队一流 专业一流 服务一流 社会尊敬
【企业使命】求公道 尽天职
【企业价值观】社会+员工+客户+合伙人=四方和谐
4、
【企业价值观】居处恭,执事敬,与人忠
推崇“感恩、勤勉、专业、卓越”,倡导“努力超越,追求卓越”拼搏精神,以创新服务为手段,为客户实现增值服务。
5、
【企业精神】海纳百川,追求卓越,睿智谦和,文化引领。
6、
成为中国领先的一站式工程管理咨询服务商
【企业使命】
为客户创造价值,为员工搭建平台,为社会承担责任
【企业核心价值观】
诚信 专业 创新 卓越
7、
以人为本 独立客观 勤奋敬业 团结协作
8、中国建筑西南设计研究院有限公司
【企业使命】拓展幸福空间
【企业责任】设计精品 成就员工 服务社会
【企业愿景】最具国际竞争力的投资建设集团
【企业目标】成为科学发展、品质一流,具国际竞争力的建筑设计企业集团!
【核心价值观】品质保障 价值创造
【企业精神】诚信 创新 超越 共赢
【特色文化】爱岗乐业 明德至善的人本文化
9、
【企业使命 】
为中国建设工程贡献全部力量!
使命宣言:为客户提供建设工程精准独特的资讯和周到超值的服务;为同仁创造学习培训的机会和高于同业的自我发展空间;为股东带来持续的红利分享和品牌效应所带来的成就感;为社会培养大批专业技术人员和推动国家工程建设步伐。
【企业愿景】
2025年成为中国建设工程项目管理一流上市公司!
【核心价值观】诚信为本 认真负责 学习创新 专注一致 乐于奉献
【服 务 理 念】 自始至终以客户为中心是我们一贯的宗旨,设身处地为客户去着想是我们永恒的追求。
【品 牌 定 位 】项目管理专家
【品牌核心价值】专业、规范、周全
10、四川华信工程造价咨询事务所有限责任公司
务实 团结 勤奋 创新
11、中竞发工程管理咨询有限公司
精诚专业,为您尽可能争取最大利益!
12、立信国际工程咨询有限公司
以守信、务实、求精、协调的宗旨服务社会,以专业服务客户,以管理保证质量,以职业操守维护信誉,汇聚一流精英,共立百年诚信品牌。
13、上海申元工程投资咨询有限公司
【服务目标】让项目的效益极大化
核心价值观】诚信、睿智、专业、进取
对客户、合作伙伴和新技术充满热情,彼此信任并相互支持;
尊重个性,鼓励多样化,勇于迎接挑战, 坚持自我提高和完善。
14、北京思泰工程咨询有限公司
【核心价值观】服务创造链接,链接创造价值
【企业经营模式】品牌+平台 +项目经理
【企业发展理念】平台共建、资源共享、合作共赢
集聚一流的 人才,完善一流的管理,打造一流的品牌,提供一流的服务。携手思泰,实现价值。
15、中量工程咨询有限公司
【企业愿景】成为最优秀、最守信用、最受尊重的工程咨询企业
【企业使命】致力于提高工程建设项目全生命周期的价值
【企业价值观】中正厚德 量才精业
【中量精神】有种(有担当) 有料(有思想) 有劲(能拼搏) 有节(能自律)
16、上海沪港建设咨询有限公司
秉承“以人为本、和而不同”的企业发展理念,倾力打造一个融合、 友爱、进取的发展环境,夯实公司跨越式发展的基础。公司将本着“以人为本、绩效理念、团队精神、追求卓越”的核心理念。“以质量求生存,以效益求发展”是本公司的宗旨。
17、云南云岭工程造价咨询有限公司
【经营理念】客观公正、诚实守信、优质服务
【核心价值观】以优质的服务满足客户的需求,以客户的成功衡量云岭的成功
【质量方针】质量第一、信誉至上、规范执业、以精致远
【服务理念】专业、专注、协同融合、共赢发展
18、中联国际工程管理有限公司
【企业愿景】联网技术融合专业顾问服务,绿色发展引领服务创新,致力于成为领先的国际工程咨询集团。
【企业使命】为客户创造价值,与客户共同成长
【企业价值观】科技服务 绿色发展
19、上海第一测量师事务所有限公司
【企业愿景】打造具有较高专业水准的企业国际品牌
【企业使命】为客户提供最专业的咨询服务
【企业核心价值观】信誉、诚信、服务、进取
20、捷宏润安工程顾问有限公司
企业文化:快乐工作 感动客户 携手成长
21、北京中建华工程咨询有限公司
公司始终坚持“以客户为中心、以需求为导向”的服务理念,用心感动客户、以信誉赢得客户。坚持专业技术创新发展,完成了从“计量型”向“管理控制型”机构的转变;弘扬工匠精神,积极进行产品升级和BIM技术应用,为客户提供更多的增值服务。坚持专业化服务、规模化发展、信息化管理、品牌化经营的战略,倾力打造国内顶尖造价咨询企业。
22、北京中天恒达工程咨询有限责任公司
【企业战略】打造本土咨询品牌,提升核心竞争力!
【企业目标】跻身行业前列,参与国际竞争!
【企业使命】为客户创造效益,为客户创造价值!
【企业价值观】 诚信、创新、合作、发展!
23、北京中昌工程咨询有限公司
【发展方向】基于BIM技术、以投资管理为核心的项目管理咨询。
【核心价值观】满足客户需求,彰显中昌品质。
【企业精神】人文、敬业、团结、创新。
24、天健工程咨询有限公司
诚信 公正 务实 专业
25、建经投资咨询有限公司
【企业使命】为客户和社会提供优质咨询服务”的使命
【企业战略思想】信息化、规模化、国际化
【企业愿景】打造中国卓越咨询品牌
26、北京中瑞岳华工程管理咨询有限公司
大处着眼,小处着手,打造新时代创新型企业
以人为本 共同发展
公平 公正 公开
诚信 严谨 勤劳 创新
27、中正信造价咨询有限公司
【企业宗旨】专业服务社会 成就员工梦想
【企业使命】让建设资金发挥最大投资效益
【企业愿景】做中国实力最强的造价咨询企业
【核心价值观】中立 公正 诚信
【企业战略】专业化 规模化 信息化 品牌化
【品牌口号】专业 专注 用心感动客户
28、中瑞华建工程项目管理(北京)有限公司
中瑞工程奉行“客户第一、质量第一”的服务宗旨,以为客户为中心,坚持积极、认真的态度耐心服务;用真诚、可靠、高效的服务赢得了广大客户的信任,努力为客户创造价值,解决实际问题。
29、中德华建(北京)国际工程技术有限公司
【企业愿景】成为中国工程咨询业的新航母
【企业使命】为员工搭建平台,为客户创建精品,为社会创造价值
【执业优势】我们专业致力于项目全生命周期服务商
【品牌理念】爱护自己的眼睛一样,维护公司的品牌培养自己的家园一样,营造公司的沃土。
30、龙达恒信工程咨询有限公司
【企业愿景】创建世界一流的工程咨询企业。
【企业战略】建设可信赖的龙达品牌。
【企业使命】专心做好工程咨询事业,诚信服务客户,富强我的祖国,为中华崛起和世界和谐发展而努力奋斗!
【企业宗旨】专心做好工程咨询事业,全心全意为客户服务,全心全意为员工服务,全心全意履行社会责任。
【企业价值观】把工程咨询事业做到极致,让客户的每一笔基本建设投资科学、规范、效益最大化,同时传承公平、正义、诚信、守法的思想。
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1. 中瑞岳华会计师事务所,瑞华会计师事务所怎么样?
瑞华会计师事务所(特殊普通合伙)是由原中瑞岳华和原国富浩华在平等协商基础上于2013年4月联合成立的一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所,是我国第一批被授予A+H股企业审计资格、第一批完成特殊普通合伙转制的民族品牌专业服务机构,系美国PCAOB登记机构,业务涉及股票发行与上市、公司改制、企业重组、资本运作、财务咨询、管理咨询、税务咨询等领域。 瑞华所总部设在中国北京,执业网络遍及全国,具有雄厚的专业技术力量,事务所现有从业人员9000多名、注册会计师2600名、合伙人320名、全国会计领军人才23名,多人担任财政部、证监会、国资委、中国注册会计师协会等机构的专家委员。 瑞华所拥有丰富的战略伙伴资源,包括国家电网、航天科工、中远集团、东风汽车、国旅集团、国家核电等40多家国务院国资委直属中央企业,中船重工、华谊兄弟、海信电器等340余家上市公司,鞍钢股份、大唐国际、中新药业、哈动力、东北电气等多家A+H股、A+S股企业,客户遍布制造、采掘、电力、水利、交通、航运、房地产、建筑、农林、教育、医药、信息、新闻出版、文化娱乐、银行保险等行业,具有丰富的执业经验。
2. 注册会计师含金量真的很高吗?
作为财会行业的顶尖证书之一,尽管注会考试的难度高,报考人数多,但是还有许多财会人前仆后继的报考。
中注协在《中国注册会计师》2019年第7期杂志中,公布了2019年的注会报名人数高达173.15万人。查看近几年中注协统计的注会报名人数,可以看出近几年的注会报名人数呈现出显著增度。所以根据推测,在之后的几年内,注会的报名人数都会维持在一个高峰期。那么,为何注会考试难度高,报考人数也一年比一年多,还有那么多人去报考呢?4点原因很真实!No.1含金量高作为财会行业的顶尖证书之一,注会对于财会人的专业知识和实操能力考查都是非常全面的,对考生的能力要求很高。也正是因为如此,所以能拿到注会证书的人少之又少,而且能拿到注会证书的人,在财会行业也是属于顶尖的存在。No.2就业前景广阔注册会计师的职业发展方向主要分为执业与非执业两种,根据不同的发展路线,适合的岗位也不尽相同。加上职业分支较多,所以就业选择也多,就业前景广阔。No.3薪资待遇高截止到2018年为止,中国持有CPA证书的人在25万左右,和广阔的市场需求相对应的,是人才的缺失。而且在财会行业,证书的重要性不言而喻,有证书和没证书的薪资差距是非常大的。例如不要求有初级会计证的工作,薪资待遇如下。而对初级会计证有要求的工作,薪资就高了不少而对中级会计、CPA证书有要求的工作,薪资更高。所以高昂的薪资,也是许多财会人报考CPA的原因。No.4报考门槛低和中级会计证书报考的苛刻门槛不同,注会考试的难度虽然非常高,但是报考的门槛是非常低的。根据今年的报名条件来看,是没有专业和工作年限的限制的。只需要具有高等专科以上的学历,或者是拥有会计及相关专业中级以上的职称就可以报考。含金量高、就业前景广、薪资高、报考门槛低,这四点原因很真实,但也是促使更多人报考CPA最直接的原因。看完你是不是也对报考注会有一点心动了?3. 证书含金量究竟有多高?
CPA证书
能够兜住人生的下限
拿到这个证,大概率可以保证工作体面,受人尊重,有底气拒绝boss的不合理要求,但另一方面,没拿到这个证书的人,看到一些考过拿证的人,年薪百八十万,误以为自己只要拿到证书,也可以年薪百万。
因为旁观者看不到当事人的工作能力,或者说无法承认自己与之相比的落差,只有给最明显的表象划因果等式线,CPA是因,高年薪是果,所以自己考过CPA证书却没有年薪百万时,不免怀疑CPA证书是否含金量下降,是否已经烂大街。
首先,我们要确定一下,”烂大街”的定义是什么?单单从持证数/人口总数的比例来看,注册会计师远远没有达到“烂大街”的程度。在我国目前的发展态势下,CPA的人才缺口是极大的,从中注协2019年4月的一篇要闻文章可看出,当前全国CPA证书持证人数仅有25.6万人。
由图可见,注册会计师的需求量远远没有达到饱和量,那为什么会给人造成一种CPA已经烂大街的错觉呢。我想主要是有以下几个原因:
1. 行业缺乏的是中高端人才,但目前有大量的CPA执业会员都是只有证没有工作能力,导致CPA的整体议价能力下降,在招聘市场,月薪7-8K的CPA人比比皆是,便造成一种注会不值钱、烂大街的假象。
2. 每年报考CPA的考生数以百万计,随处可见CPA的学习圈子,各种大V贩卖焦虑,让人感觉似乎全世界都在备考CPA。但许多人忽视了一个问题,虽然那么多人报考CPA,可通过率只有10%-20%,熬过6+1的考试然后拿证的人就更少了。
3.现在有证的CPA人数虽少,但是,曾经更少,与更少的时候相比,现在有证的人数变多了。而且有证不一定就能用上,有能力招聘且能提供良好待遇的单位更少更集中,所以,显得烂大街了。
CPA证书含金量还高吗?
答案是肯定的
注册会计师,能位列为国内会计顶级证书之一,并非徒有虚名,是中国唯一官方认可的注册会计师资质,唯一拥有签字权的执业资质,其含金量是不容置疑的。
1、权威性——签字权
对外报告签字权,是指注册会计师具备在财务报告上签字的权利,且是中国唯一官方认可的。
2、稀缺性——会员人数仅25.6万
截至2019年3月31日,中注协有非执业会员148682人,注册会计师(执业会员)107430人,中注协会员人数总共25.6万人。
财政部会计司会计人员管理处处长朱海林透露,不包括注册会计师和会计专业在读学生在内,如今我国有会计执业资格证书的会计人才已达到1400万之多,会计人才的金字塔结构初步形成。根据有关报道,2019年财会专业毕业人数有95万左右,加上注册会计师的数量,中国财会人数已达1520万左右,其中注册会计师人数只占到总人数的1.6%左右。
根据2019年会计人报考各类证书的人数来看:会计初级403万、中级135万、CPA150万、税务师预计突破22万......初步统计,各类证书报考人数达800多万,其中CPA报考人数占到20%。
对比以上两组数据可以看出,注册会计师仍然是会计领域稀缺型人才。
3、考试难——注册会计师6科通过率低于28%
注册会计师,相对来说,报名要求很低,不要求工作经验、专业不限制,大学应届毕业生都可以参加。以下是历年报名人数统计:
可以看出,注会报名人数逐年增长,报名人数逐年增长,专业阶段考试通过率,却没有那么乐观,以下是专业阶段考试历年通过率:
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高薪——提高薪资水平
CPA证书意味着高薪,CPA或许不能给每个人百万年薪,但足以给你一份体面的工作。比如大学毕业生考过CPA后,进入四大会计师事务所。新入职工资参考普华永道是10万元/年,加上出差补助和奖金等,可能达到13万元/年,经常在外工作的可能接近16万元/年,其他三大都比普华永道略高,咨询职位工资比审计职位高一点,并且每年都会持续上升。
但是需要提醒大家的是,注会只是辅助工具,拿到这个证并不代表着100%的成功。前行的路都是逆风而行,向上的路都是难走的路。只要坚持走下去,一定会通过考试!这段时间,请大家沉住气,不要怀疑自己,努力看书刷题就对了,最后送大家一句话,乾坤未定,你我皆是黑马。
4. 专科生如何备考注册会计师?
注册会计师是根据《中华人民共和国注册会计师法》设立的执业资格考试,取得注册会计师考试全科或者会计审计,以及财会管理课程的单科合格证,已经成为该专业素质较强的重要体现。因此,近年以来,注册会计师考试掀起了一股新的浪潮。
然而,参加过注册会计师考试的同学,一定印象非常的深刻,那就是“难”,要想顺利通过注册会计师的考试尤其你是专科的学生更要从以下几个方面去努力。
首先要制定一个切实可行的目标。备考中必须要根据学习的难度,计划好备考的时间,制定学习计划。如果一次性报考科目比较多,备考时间是没有保障的,说不定一科也难考过。
第二,要脚踏实地,从一点一滴学起。注册会计师难度非常大,都是一些层次比较深的问题,要站在比较高的角度。我建议考生要打好基础,从基础学起,尤其是专科的同学,学习中别老想着“一口吃个胖子”,先易后难,把基础知识掌握好,深度和高度自然就能上去。
第三就是建议通过网络学习,事半功倍。备考时难免有很多知识,一时理解不了,我的建议是可以考虑通过网络学习,进行教辅结合。网络学习能够随时听讲,又能节约时间,还可以跟老师共同讨论,达到事半功倍的效果。教材要选课本辅导,模拟试题连贯的一整套资料,反复练习。
第四就是要争分夺秒,持之以恒。每天都要坚持学习,杜绝三天打鱼两天晒网的学习方法,要保证学习的连贯性。在老杨多年的学习生涯中,我总结出一个经验,那就是要利用好生活中的碎片时间,三分钟或五分钟,只要你天天抓住五分钟,一个月就能多学两个多小时。有时候等公车、坐车的时候,都可以抓紧看一道选择题,或者背一个小概念,小税率。此外,边做饭边打开电脑听课,边散步边听课,都是很不错的学习方法。
第五就是要良好的心态。心态一定要调整好,正如有一个朋友曾经说过,当你无论结果如何都能坦然处之时,你就成功了。
上面所述是一些注册会计师备考的经验。我们还可以参考一下一些通过注册会计师考试大咖的说法。
中瑞岳华税务师事务所经理李美珍:“我当初决定要报考注册会计师,首先对这些科目进行了解,我主要是听从老师和前辈的建议,并在网络上搜集相关资料等,我认为最关键的一个选择是选择一个好的辅导教材,当然还有更关键的一点,尤其对于注册会计师考试来说,老师讲课是一定要听的,有时老师通过一个图表就能解决你容易混淆的问题。”立信会计师事务所高级经理常姗:“不真正的花费时间、精力,通过注册会计师考试只能是幻想。”中瑞岳华税务师事务所合伙人赵岩:“我的建议就是多做题,包括以前考试的真题,还有网站上的模拟题和培训机构出的练习题,如果有时间的话多做,确实有很大的帮助。因为考生学习教材时,对有些知识点,尤其是计算类题目所包含的知识点会把握不透。”总之,让学习真正成为一种生活,成为一种习惯,成为一种乐趣,成为一种爱好时,任何难题都会迎刃而解。希望你在注册会计师考试的道路上,一步一个台阶、一步一个脚印,一定会实现自己的目标。5. 沈阳有哪些工程造价事务所?
外企有威宁谢,利比,本地的有艾立特,万隆天翔,正大,维华等等,还有一些外地在沈阳的分公司,天职,中瑞岳华都是有甲级资格的造价咨询公司。
6. 瑞华会计师事务所为什么能一路作假?
会计师事务所做大做强,是在2010年提出的这样一个口号。直到2012年,大所吃小所,中型所握手合并,之后,国内形成了八大会计师事务所的说法。
业务上赶上了新三板的“机遇”出于政策的要求所合并了,壮大了,业务上并没有发生1+1>2的效果,业务收入仅仅是原来几个所得合计合计。
直到2014年这种状况发生了彻底的改变,“新三板”这个新生儿呱呱着地,虽然,现在说起新三板大家都觉很不待见。
新三板不是上市公司,而是挂牌公众公司。所以想要上板的话,他的审核条件是比较宽松的。记得在2014~2007年的时候,立信作为国内最大的手,都做不过瑞华啊。
那时候上市公司的业务不好做,国内所有的会计师事务所都在疯狂的接新三板的业务,同样也带来了很多的问题。
一个是瑞华在接种的业务的时候,基本上是大小通吃,无论你是绩优股,还是滥竽充数,上板骗补贴。
另外一个是有些别的所,由于最后一道防线,风险控制部不同意出具审计报告,觉得企业的账务处理实在太糟糕,内控上存在严重的缺陷,但是业务可能已经做了80%,最终的报告无法出具,审计收费收不到,同时对客户没有办法交代,最后都把业务“推荐”到瑞华,享受一部分业务分成。
我在立信工作10年,能够感觉到那个时候,立信对这一块的要求十分严格,很多项目经理手握4、5个新三板项目。由于所里不给出具审计报告,就这么把业务扔给别人,实在觉得太可惜,最后都是带着项目跑到了瑞华。
规模上平行合并,而不是收购国内第一大所:立信,国内第二大所:瑞华。在成为国内八大会计师的时候,两家的并购模式是不太一样的。
立信并购之前,全国各地有很多挂着立信牌子的证券资质所,虽然不能够完全控制,但是毕竟挂着立信的牌子,对各所的质量还是经过考察的。
最后并购的时候是全部收编挂牌子的地方所。并没有收购那些跟立信毫无关系的,而且基本上都是有证券从业资质的。实在想要在某个区域开展业务的时候,都会在当地直接设立分所,而不会采取收购当地小所,或业务没有考察过的所。
瑞华的并购模式并不太一样,与其并购,不如说是说合并,由中瑞岳华和国富浩华带头的,各地中型所得之间的平行合并,这样的合并模式,导致总所对分所会缺乏了控制。
虽然在形式上实现了合伙制改制,各地所变成了分所,但是业务上还是完全独立的,尤其是报告的审核流程上,没有一个统一的标准,统一的一套审核班子。
7. 造价咨询公司愿景使命价值观?
1、
【企业愿景】提供高品质专业服务,成为国内最佳、国际具有影响力的工程咨询企业。
【企业使命】提升社会价值、成就客户品质、回报股东关切、助力员工发展。
【企业价值观】诚信 专业 创新 卓越
2、
为人信 诚信执业,信以立身,信以待人
求道永 有理想,有追求,走正道
执事中 坚持独立、客观、公正 的执业准则
取法和 与客户、与员工、与社会
同心同德、和衷共济、高度协同是信永中和合伙文化的核心
3、
【企业愿景】团队一流 专业一流 服务一流 社会尊敬
【企业使命】求公道 尽天职
【企业价值观】社会+员工+客户+合伙人=四方和谐
4、
【企业价值观】居处恭,执事敬,与人忠
推崇“感恩、勤勉、专业、卓越”,倡导“努力超越,追求卓越”拼搏精神,以创新服务为手段,为客户实现增值服务。
5、
【企业精神】海纳百川,追求卓越,睿智谦和,文化引领。
6、
成为中国领先的一站式工程管理咨询服务商
【企业使命】
为客户创造价值,为员工搭建平台,为社会承担责任
【企业核心价值观】
诚信 专业 创新 卓越
7、
以人为本 独立客观 勤奋敬业 团结协作
8、中国建筑西南设计研究院有限公司
【企业使命】拓展幸福空间
【企业责任】设计精品 成就员工 服务社会
【企业愿景】最具国际竞争力的投资建设集团
【企业目标】成为科学发展、品质一流,具国际竞争力的建筑设计企业集团!
【核心价值观】品质保障 价值创造
【企业精神】诚信 创新 超越 共赢
【特色文化】爱岗乐业 明德至善的人本文化
9、
【企业使命 】
为中国建设工程贡献全部力量!
使命宣言:为客户提供建设工程精准独特的资讯和周到超值的服务;为同仁创造学习培训的机会和高于同业的自我发展空间;为股东带来持续的红利分享和品牌效应所带来的成就感;为社会培养大批专业技术人员和推动国家工程建设步伐。
【企业愿景】
2025年成为中国建设工程项目管理一流上市公司!
【核心价值观】诚信为本 认真负责 学习创新 专注一致 乐于奉献
【服 务 理 念】 自始至终以客户为中心是我们一贯的宗旨,设身处地为客户去着想是我们永恒的追求。
【品 牌 定 位 】项目管理专家
【品牌核心价值】专业、规范、周全
10、四川华信工程造价咨询事务所有限责任公司
务实 团结 勤奋 创新
11、中竞发工程管理咨询有限公司
精诚专业,为您尽可能争取最大利益!
12、立信国际工程咨询有限公司
以守信、务实、求精、协调的宗旨服务社会,以专业服务客户,以管理保证质量,以职业操守维护信誉,汇聚一流精英,共立百年诚信品牌。
13、上海申元工程投资咨询有限公司
【服务目标】让项目的效益极大化
核心价值观】诚信、睿智、专业、进取
对客户、合作伙伴和新技术充满热情,彼此信任并相互支持;
尊重个性,鼓励多样化,勇于迎接挑战, 坚持自我提高和完善。
14、北京思泰工程咨询有限公司
【核心价值观】服务创造链接,链接创造价值
【企业经营模式】品牌+平台 +项目经理
【企业发展理念】平台共建、资源共享、合作共赢
集聚一流的 人才,完善一流的管理,打造一流的品牌,提供一流的服务。携手思泰,实现价值。
15、中量工程咨询有限公司
【企业愿景】成为最优秀、最守信用、最受尊重的工程咨询企业
【企业使命】致力于提高工程建设项目全生命周期的价值
【企业价值观】中正厚德 量才精业
【中量精神】有种(有担当) 有料(有思想) 有劲(能拼搏) 有节(能自律)
16、上海沪港建设咨询有限公司
秉承“以人为本、和而不同”的企业发展理念,倾力打造一个融合、 友爱、进取的发展环境,夯实公司跨越式发展的基础。公司将本着“以人为本、绩效理念、团队精神、追求卓越”的核心理念。“以质量求生存,以效益求发展”是本公司的宗旨。
17、云南云岭工程造价咨询有限公司
【经营理念】客观公正、诚实守信、优质服务
【核心价值观】以优质的服务满足客户的需求,以客户的成功衡量云岭的成功
【质量方针】质量第一、信誉至上、规范执业、以精致远
【服务理念】专业、专注、协同融合、共赢发展
18、中联国际工程管理有限公司
【企业愿景】联网技术融合专业顾问服务,绿色发展引领服务创新,致力于成为领先的国际工程咨询集团。
【企业使命】为客户创造价值,与客户共同成长
【企业价值观】科技服务 绿色发展
19、上海第一测量师事务所有限公司
【企业愿景】打造具有较高专业水准的企业国际品牌
【企业使命】为客户提供最专业的咨询服务
【企业核心价值观】信誉、诚信、服务、进取
20、捷宏润安工程顾问有限公司
企业文化:快乐工作 感动客户 携手成长
21、北京中建华工程咨询有限公司
公司始终坚持“以客户为中心、以需求为导向”的服务理念,用心感动客户、以信誉赢得客户。坚持专业技术创新发展,完成了从“计量型”向“管理控制型”机构的转变;弘扬工匠精神,积极进行产品升级和BIM技术应用,为客户提供更多的增值服务。坚持专业化服务、规模化发展、信息化管理、品牌化经营的战略,倾力打造国内顶尖造价咨询企业。
22、北京中天恒达工程咨询有限责任公司
【企业战略】打造本土咨询品牌,提升核心竞争力!
【企业目标】跻身行业前列,参与国际竞争!
【企业使命】为客户创造效益,为客户创造价值!
【企业价值观】 诚信、创新、合作、发展!
23、北京中昌工程咨询有限公司
【发展方向】基于BIM技术、以投资管理为核心的项目管理咨询。
【核心价值观】满足客户需求,彰显中昌品质。
【企业精神】人文、敬业、团结、创新。
24、天健工程咨询有限公司
诚信 公正 务实 专业
25、建经投资咨询有限公司
【企业使命】为客户和社会提供优质咨询服务”的使命
【企业战略思想】信息化、规模化、国际化
【企业愿景】打造中国卓越咨询品牌
26、北京中瑞岳华工程管理咨询有限公司
大处着眼,小处着手,打造新时代创新型企业
以人为本 共同发展
公平 公正 公开
诚信 严谨 勤劳 创新
27、中正信造价咨询有限公司
【企业宗旨】专业服务社会 成就员工梦想
【企业使命】让建设资金发挥最大投资效益
【企业愿景】做中国实力最强的造价咨询企业
【核心价值观】中立 公正 诚信
【企业战略】专业化 规模化 信息化 品牌化
【品牌口号】专业 专注 用心感动客户
28、中瑞华建工程项目管理(北京)有限公司
中瑞工程奉行“客户第一、质量第一”的服务宗旨,以为客户为中心,坚持积极、认真的态度耐心服务;用真诚、可靠、高效的服务赢得了广大客户的信任,努力为客户创造价值,解决实际问题。
29、中德华建(北京)国际工程技术有限公司
【企业愿景】成为中国工程咨询业的新航母
【企业使命】为员工搭建平台,为客户创建精品,为社会创造价值
【执业优势】我们专业致力于项目全生命周期服务商
【品牌理念】爱护自己的眼睛一样,维护公司的品牌培养自己的家园一样,营造公司的沃土。
30、龙达恒信工程咨询有限公司
【企业愿景】创建世界一流的工程咨询企业。
【企业战略】建设可信赖的龙达品牌。
【企业使命】专心做好工程咨询事业,诚信服务客户,富强我的祖国,为中华崛起和世界和谐发展而努力奋斗!
【企业宗旨】专心做好工程咨询事业,全心全意为客户服务,全心全意为员工服务,全心全意履行社会责任。
【企业价值观】把工程咨询事业做到极致,让客户的每一笔基本建设投资科学、规范、效益最大化,同时传承公平、正义、诚信、守法的思想。
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