女子产假公司解散(休产假前公司解散了怎么办)
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2024-04-20
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1. 女子产假公司解散,休产假前公司解散了怎么办?
那就享受不到产假了。员工休产假的先决条件是公司还在,员工也在职,这样子员工才有休产假的说法,既然现在公司都已经解散了,完全不存在了,你的生育保险在公司解除劳动关系以后,也会自动停缴,那等到你生小孩的时候,就完全不满足休产假的条件,无法再享受产假福利。
2. 产假期间公司解散怎么赔偿?
休产假期间是不得解除劳动合同的,违规解除的双倍赔偿;赔偿规则就是双倍的N+1;哺乳期没有额外赔偿的;因为公司是解散了,不同意解除劳动合同也没办法,只能接受赔偿然后解除劳动合同,具体如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 产假期间公司倒闭怎么办?
产假期间公司破产应当支付经济补偿金。
公司破产,按《劳动合同法》第四十四条(四)款规定,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定, 用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年。计算经济补偿金的本人工资,指劳动者解除合同前12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年职工平均工资300%的按当地职工上年平均工资300%支付,低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。4. 产假期间公司解散生育津贴怎么报?
产假期间公司解散生育津贴:关于产假期间公司解散或倒闭生育津贴处理来说,
按《劳动合同法》规定,劳动合同终止。根据《劳动合同法》用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年。
计算经济补偿金的本人工资,指劳动者解除合同前12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年职工平均工资300%的按当地职工上年平均工资300%支付,低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。
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1. 女子产假公司解散,休产假前公司解散了怎么办?
那就享受不到产假了。员工休产假的先决条件是公司还在,员工也在职,这样子员工才有休产假的说法,既然现在公司都已经解散了,完全不存在了,你的生育保险在公司解除劳动关系以后,也会自动停缴,那等到你生小孩的时候,就完全不满足休产假的条件,无法再享受产假福利。
2. 产假期间公司解散怎么赔偿?
休产假期间是不得解除劳动合同的,违规解除的双倍赔偿;赔偿规则就是双倍的N+1;哺乳期没有额外赔偿的;因为公司是解散了,不同意解除劳动合同也没办法,只能接受赔偿然后解除劳动合同,具体如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 产假期间公司倒闭怎么办?
产假期间公司破产应当支付经济补偿金。
公司破产,按《劳动合同法》第四十四条(四)款规定,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定, 用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年。计算经济补偿金的本人工资,指劳动者解除合同前12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年职工平均工资300%的按当地职工上年平均工资300%支付,低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。4. 产假期间公司解散生育津贴怎么报?
产假期间公司解散生育津贴:关于产假期间公司解散或倒闭生育津贴处理来说,
按《劳动合同法》规定,劳动合同终止。根据《劳动合同法》用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年。
计算经济补偿金的本人工资,指劳动者解除合同前12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年职工平均工资300%的按当地职工上年平均工资300%支付,低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。
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